《劳动法》实施前，《劳动部关于印发《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的通知》（劳动部发[1994]481号）是计算解除劳动合同经济补偿的文件.该文件第8条规定：“订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿。

该文件第11条规定了经济补偿的基数。”本办法所称经济补偿工资计算标准，是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月劳动者的月平均工资。用人单位依照本办法第六条、第八条、第九条规定解除劳动合同，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。“

结合本案情况，根据上述法律和文件的规定，王某1984年7月至2007年12月在本单位工作年限的经济补偿金按照劳动部发〔1994〕481号文件计算，计算基数为企业月平均工资。2008年1月至2008年3月的工作年限根据《劳动法》第47条的规定计算，"经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，发给半个月的工资。“按王某在劳动合同终止前上半月的工资计算。突飞猛进。2008年1月1日，我们要注意劳动合同终止经济补偿的计算方法，即分段计算。2007年12月31日前劳动者工作年限经济补偿的计算依据由劳动部依据第481号文件《劳动者1月1日后工作年限经济补偿的计算方法》的有关规定发布，2008年是以《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等相关规定为依据的。此外，《劳动合同法》第47条第2款规定，对高收入劳动者的经济补偿金计算实行“双上限”：首先，经济补偿金基数的“上限”按照该地区（如本市）上一年员工平均月工资的三倍支付；第二，经济补偿期的“上限”不超过12个月。

此外，2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第27条明确规定了经济补偿的月工资标准，即按应付职工工资计算，包括小时工资或计件工资、奖金、，津贴和补贴。劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月份计算平均工资