周末是否发放工资-法师兄

周末是否发放工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 08:12:05 310 人看过

周日不发工资，银行不上班。根据国家相关法律的规定，用人单位应该至少每月按照约定的时间发放一次工资。如果发放工资的时间遇到节假日或者是休息日的话，那么应该提前发放工资。如果公司有拖欠工资的情况的话，是违法的，员工可以依法让公司支付工资还可以赔偿一定的费用。

北京周日外地车限行吗

二环内周六周日外地车均限行。二环到五环内周六周日不限。工作日的7时至9时，17时至20时，禁止外地号牌车辆进入五环路（含）行驶。二环和长安街及周边道路，从11月27日起，每日6点至晚10点禁止外地牌照载客汽车通行。同时，长安街及周边道路分时段禁止中型普通客车、面包车通行。府右街周边部分道路，禁止机动车通行。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
是否可以在年末才发放工资？

延迟发放工资是不合法的，如果单位错过了发放年终奖的时间，只能说明单位违反了自身规定。年终奖是企业为员工提供的额外奖励，根据上一年度的经济效益发放。如果劳动合同或规章制度没有明确约定年终奖的性质，单位可以自行决定是否发放，以及发放的时间和具体数额。延迟发放工资是不合法的，如果单位错过了发放年终奖的时间，只能说明单位违反了自身规定。年终奖是企业为员工提供的额外奖励，根据上一年度的经济效益发放。如果劳动合同或规章制度没有明确约定年终奖的性质，单位可以自行决定是否发放，以及发放的时间和具体数额。年终奖发放时间能否由单位自行决定？根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，单位应当按时足额支付劳动者的工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，根据该法第四十六条的规定，单位应当与劳动者协商约定年度奖金等福利待遇，并在奖金发放前向劳动者说明。虽然法律并未明确规定单位可以自行决定年终奖的发放时间，但是

2023-08-28

409人看过
工资
发工资日遇到周末不发?

周末不发，工资应提前至最近的工作日发放。一般星期天公司是不会发放工资的，因为银行的对公业务周末不开放，无法发放工资。我国法律规定，遇到休息日和节假日的，工资应提前至最近的工作日发放，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、端午节发工资会提前吗端午节一般会提前发放工资，并在最近的日期发放。具体的要看公司的实际情况，在节后发放也是可能的。端午节的工资一般还是照常发，按照平时发工资的时间发放，不是春节，一般并不会会提前。但是如果是私人单位，单位为了给员工过节，也有提前发放工资的，如果恰逢放假的三天是平时发放工资的时间，那可以提前，也可以延后，具体看单位的财务人员安排。节假日发工资会有所延迟，但银行也会有人上班，所以也不是一定不能发。具体要根据情况来看，用人单位一般会告诉劳动者发工资遇到周末或者节假日会顺延。但是一旦公司提交给银行之后，端午毕竟有三天时间，有可能会发，当然也有可能不发，所以具体的就要

2023-04-01

55人看过
加班
职工加班周末发工资吗？

劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。一、加班工资支付标准是怎样的？按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于

2023-06-22

492人看过
职务犯罪
周末看守所是否放人？

不管是周几，只要到了判定的释放期限都会释放人。根据《看守所条例》第三十九条：对于被依法释放的人，看守所根据人民法院、人民检察院、公安机关或者国家安全机关的释放通知文书，办理释放手续。释放被羁押人，发给释放证明书。看守所会打人或折磨人吗看守所不会打人或折磨人。看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的犯罪嫌疑人的机关。对被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行刑罚前，剩余刑期在三个月以下的，由看守所代为执行。看守所的任务是依据国家法律对被羁押的犯罪嫌疑人实行武装警戒看守，保障安全。有武警看守对犯罪嫌疑人进行教育。管理犯罪嫌疑人的生活和卫生。保障侦查、起诉和审判工作的顺利进行。别的犯人打人会增加刑期的，国家又严打黑恶势力，所以看守所里不会挨打的。人民检察院在看守所检察工作中，应当依法独立行使检察权，以事实为根据、以法律为准绳。看守所检察人员履行法律监督职责，应当严格遵守法律，恪守检察职业道德，忠于职守，清正

2023-07-20

311人看过

工资
工资发放日期是否为周日？

不会，一般情况下银行周末休息，故不能发工资。根据《劳动法》和劳动部《工资支付暂行规定》规定，工资应当在劳动者与用人单位约定的日期支付，适逢法定休假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付，一般不会在周日发工资。15号辞职工资如何算工资按实际出勤计算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，或者在下个月15号支付。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行

2023-07-10

236人看过
工资
周末报酬：新员工是否能在第一个周末获得工资？

本文介绍了劳动者与用人单位之间的劳动关系以及相关工资待遇规定。劳动者在加入公司不满一个月的时间内,享有周六和周日的工资待遇,按照实际出勤天数计算。用人单位安排劳动者加班,必须依法支付劳动者的加班费。在试用期辞职,公司原则上不能扣除劳动者工资,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失。试用期辞职需提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。劳动者与用人单位之间建立了劳动关系。如果劳动者在加入公司不满一个月的时间内，享有周六和周日的工资待遇，那么按照劳动者实际出勤天数来计算工资。如果用人单位安排劳动者加班，就必须依法支付劳动者的加班费。劳动者在试用期满一个月辞职当然是有工资的。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。试用期辞职工资：提前三日结清原则根据我国《

2023-08-25

243人看过
加班
周末工资是否属于加班费

劳动者在周末不一定算加班，对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。周末工资是平时工资的几倍两倍，根据劳动法律的规定，正常休息日加班的，应支付不低于正常工资标准两倍的加班工资。不过，法律不强制在正常休息日加班支付加班费，也可以调休或者换休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023-07-08

497人看过
工资
周末休息是否应该扣工资？

在休息日扣工资的这种行为是不合理的，按照职工工作时间的规定，其实企业每个礼拜都应该正常保证员工的休息日，每周工作的时间就是40个小时，在休息日不仅不能扣工资，如果休息日被安排加班的话，还应该按照平时工资的两倍支付加班费。劳动法离职后扣工资合理吗？新颁布的《劳动合同法》中第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的

2023-08-14

216人看过

反避税
周末办税大厅是否开放？

正常情况下，地税和国税周六、周日都关门，不对外办公。但只有在有法定节假日休息的情况下，也可以工作。由于国税地税属于国家行政机关，是实行国家的法定节假日留制。我国的休假可分为公休日、法定节假日、年假、探亲假、婚丧假、病假等。公休制又称周休制，是指法律规定两个相邻工作周之间应有的休息时间，我国目前实行的是双休日制。仓山税务局办税大厅电话号码仓山税务局办税大厅电话号码：0591－12366。税务局的职责：1、负责贯彻执行党的路线、方针、政策，加强党的全面领导，履行全面从严治党责任，负责党的建设和思想政治建设工作；2、负责贯彻执行税收、社会保险费和有关非税收入法律、法规、规章和规范性文件，研究制定具体实施办法。组织落实国家规定的税收优惠政策；3、负责研究拟定本系统税收、社会保险费和有关非税收入中长期规划，参与拟定税收、社会保险费和有关非税收入预算目标并依法组织实施。负责本系统税收、社会保险费和有关

2023-07-05

270人看过
工资
工资是否可以在周六日发放？

1、周末一般是不发工资的，因为银行的对公业务周末不上班。2、这个都是公司自行安排的，有的公司会提前发放掉，有的会推迟至周一。3、有的发放现金的有可能周末会发放。4．如果公司不按时发放工资可以去相关部门进行投诉的。让孕妇周六日加班合法吗不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理。《女职工劳动保护规定》第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时

2023-07-18

437人看过
工资
公司周末可以发工资吗

一般情况下银行周末休息，故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周未的，用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、拖欠工资多长时间算够工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、推迟一天发工资违法吗属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。三、老板不给工资能拿他的东西吗老板不给工

2023-04-05

123人看过
保险费
失业补助金在周末是否能提前发放？

失业保险金如果遇到周末等节假日不会发放，会顺延日期发放。以广东省汕头市为例，失业人员申请领取失业保险金，经社保经办机构审核符合领取条件的，从次月起发放失业保险金。自2020年11月起，汕头市失业保险金发放时间调整为每月10日前发放上月的失业保险金（遇节假日顺延）。调整过渡期间11月份未领到的失业保险金将于12月10日前拨付到位。社保失业补助金申请成功后多久发放失业补助金一般是当月申请，次月发放，审核时间一般在五个工作日左右。失业金的领取流程如下：1、要具备条件才可以领取，当从单位离职的时候，单位办停社保的时候，要写解除劳动合同关系，或者是辞退；2、单位开具离职证明；3、本人需要亲自去社区居委会开具就业失业登记证；4、将登记证交给单位的社保办理人员，单位会去社保局备案，社保局通过备案情况核定失业金；5、社保局通过核定后，符合条件的，会根据社保局要求去参加就业培训；6、就业培训结束后要考试，考

2023-07-03

230人看过

假期
周末是否属于周末假期？

根据相关规定，法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。丧假三天遇周末怎么算丧假如果遇双休通常不能顺延，不过丧假不计算双休日与工作日并且会照常计算工资。丧假是比较特殊的一种假期，是指劳动者直系亲属死亡以后，单位给劳动者批准的奔丧的假期。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。丧假是和自己有关系的直系亲属过世才可以批假，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内，丧假只能和自己有关系的直系亲属过世才可以批假，其中直系亲属指的是生育自己和自己所生育的上下各代亲属。其中父方母方都包括在内，三代是从自己开始计算为一代的三代，如父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子

2023-07-23

433人看过
法律综合知识
发放工资周期是多久

发放工资的周期是：用人单位应当每月至少支付一次工资，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。发放工资周期是多久的法律依据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2022-07-13

88人看过