生育津贴每个人基础工资不一样,领取的金额也就不一样。女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天。根据我国相关法律规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
单位为啥要扣生育津贴
单位在员工生产期间,单位已全额支付员工工资的,生育津贴由单位享有。
生育津贴作为生育保险待遇之一,主要是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费,是对工资收入的替代。在实践中,当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工。当生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。但如果在职工生育期间,企业已经足额支付了工资,并且工资数额超过了生育津贴的费用,那么此时生育津贴原则上才应归企业自行支配。
生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形,女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假、法律、法规规定的其他情形。
享受计划生育手术休假津贴,具体如下:
1、放置宫内节育器和皮下药物埋植,自手术起休息2天,重体力劳动者,在术后一周内不作重体力劳动;
2、取宫内节育器,当日休息1天;
3、输精管结扎,休息7天;
4、单纯输卵管结扎,休息21天;
5、产后结扎输卵管,按产假另加14天;
6、人工流产、怀孕不满3个月的休息20天,3个月以上不满4个月的休息30天,4个月以上的休息42天。人工流产同时结扎输卵管,两项休假合并计算。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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天津生育津贴标准提至98天按单位平均工资算
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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生育津贴平均工资河北在线咨询 2022-08-12生育津贴是由生育保险统筹基金支付给企业,作为企业在员工产假期间发放产假工资的补贴。在某种意义上,可以理解为产假期间的工资。 职工享受生育津贴待遇,应符合下列条件: 1、职工在生育时,用人单位已按规定为其办理参保登记手续,连续缴纳生育保险费12个月,符合国家、省、市规定条件生育的。 2、职工在生育时,社保处于在保状态。
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生育津贴属于平均工资吗云南在线咨询 2022-06-28这位朋友我来给你说一下生育津贴平均工资是扣了社保了吗这个问题吧:用人单位未依法缴纳社会保险的,则女职工产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
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生育津贴上年度平均工资是指安徽在线咨询 2021-12-28应该是按上一年度的平均工资计算。从业妇女:按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。个体工商户及其帮工,自由职业者:最高不超过本市上年度职工月平均工资。在领取失业保险金期限内的失业妇女:按经失业保险机构核准的本人生产或流产当月的失业保险金标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。例如:25岁职业女性,月收入2500元,按正常情况生育,可享受3个月每月
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生育津贴月平均工资规定是什么湖南在线咨询 2022-07-02员工的生育津贴月平均工资是女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。