用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。今年1月1日起实施的《劳动合同法》对此作出了明确的规定。但是,一些用人单位并不将此当回事,为此付出了沉重的代价。记者从市劳动和社会保障局了解到,今年1月份至10月份,全市受理的劳动争议案件已达近万件,其中此类劳动争议案达1400件。
单位拖签合同,面临赔偿风险
张先生今年1月份进本市一家电器设备安装公司,并担任部门经理,因未与公司谈好条件,故双方一直未签订劳动合同。直到今年9月,张先生将单位告上劳动仲裁庭,要求支付今年2月份至9月份的双倍工资时,公司负责人才知酿成了大错。这是因为,按该部门经理每月5000元工资计算,单位要向其支付8万元,可谓损失惨重。
据介绍,随着《劳动合同法》的实施,今年年初以来,此类案件骤增,其中用工不太规范的中小企业要占绝大多数。在这些劳动争议中,有的是属用人单位不愿履行法定义务,恶意违规。但也有一部分企业是一时疏忽,职工合同到期了,却未及时与之续订。当然,也有部分企业经营者不懂法,造成违规。
劳动仲裁部门提醒,对于用人单位来说,签订劳动合同是强制性义务,如果企业普遍不与员工签订劳动合同,将会面临巨大的赔偿风险。
所以,根据新出台的《劳动合同法实施条例》,用人单位必须要了解不签订书面劳动合同将要承担的法律责任:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
职工不签合同,可以让其走人
劳动仲裁部门在受理案件时发现,不签劳动合同,职工也有过错。有的是明知故犯,拖着不与企业签合同。而一旦跳槽,就与企业算总账,要求赔偿双倍工资。这在一些企业急需的紧缺人才中比较多见,他们工资高,赔偿的额度也大。另外是在一些技术含量较低的劳动密集型企业,如针织服装厂、宾馆饭店等员工流动率相当高。一些员工尤其是农民工习惯于哪里有钱往哪里走,认为劳动合同束缚了自己,因而不愿意签订劳动合同。
为督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同,同时也加强对劳动者的约束,新出台的《劳动合同法实施条例》专门作出规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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一个月不签订劳动合同澳门在线咨询 2021-12-16工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用此条款。
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请教一个关于签订劳动合同的问题辽宁在线咨询 2023-05-221.劳动合同备案花名册的情况分为初次劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案: (一)初次劳动合同登记备案: 1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内,到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。 2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。 3、劳动保障行政部门经审查核实后,在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续
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劳动合同签订后一个月未签订劳动合同,而是一个月后开始上班怎么办台湾在线咨询 2022-05-06我的解答是:当然你可以申请劳动仲裁,依法主张期间的双倍工资、补交社会保险,同时可以主张经济补偿金。法律依据如下:劳动合同法第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(本条所称月工资是指劳动者所领取的实际工资)。第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
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未签订劳动合同的问题。吉林省在线咨询 2022-06-13根据相关法律规定,“关于未签订劳动合同的问题。”的解答如下: 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言比如有公司名称
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劳动合同签订一个月后不续签合法吗湖南在线咨询 2022-01-06一、公司签订一个月的合同不违法; 二、这份合同是新的劳动合同法出台之后你签订的第一份合同,签订没有问题。 三、合同到期,如果因为公司的原因不跟你续签合同,你可以要求其支付经济补偿。如果不签,数额会少半个月工资。 四、如果因为你的原因不签,你可能得不到任何补偿。 五、如果能获得补偿,自2008年1月1日之后按照新的劳动合同法,之前的赔偿按照以前的规定。