无故拖欠劳动者工资的情形有哪些-法师兄

无故拖欠劳动者工资的情形有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-28 15:32:50 397 人看过

在下列情形中，属于用人单位无故拖欠劳动者的工资：

（一）用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬；

（二）用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬；

（三）用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；

（四）用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资怎么办？

劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发［1995］309号），规定企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据《劳动法》第91条、劳动部《违反和解除的经济补偿办法》第3条（用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的……除全部支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金）、《违反劳动法行政处罚办法》第6条（按相当于支付劳动者工资报酬的一至五倍支付劳动者赔偿金）予以处理。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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