能否在劳动合同中增加变更协议
根据中国《劳动合同法》的规定,可以在劳动合同中增加变更协议。增加变更协议就是变更劳动合同的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。劳动合同的修改应采用书面形式
修改后的劳动合同文本应由雇主和雇员分别持有
劳动合同变更条件
1。劳动合同订立的客观条件发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,经双方协商一致,可以变更劳动合同。企业经上级主管部门批准变更生产时,原组织机构仍然存在,原劳动合同仍然有效。但是,由于生产方向的变化,原劳动合同中的一些条款不适应发展变化,需要进行相应的修改。企业变更生产任务,导致原劳动合同中的产量、质量、生产条件发生一定变化,需要进行相应修改,否则原劳动合同无法履行
4。因自然灾害或不可抗力致使劳动合同无法履行。劳动合同约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触,相关条款必须修改
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是否可以在原始合同中添加额外合同方?
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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合同中的变更协议公司是否可以转让?山西在线咨询 2022-07-05公司协议合同一般可以转让。如果具有合同性质不能转让等情形,则不得转让。根据《民法典》第五百四十五条第一款的规定,债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外: (一)根据债权性质不得转让; (二)按照当事人约定不得转让; (三)依照法律规定不得转让。第五百四十六条规定,债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。
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变更劳动合同协议到了一年再变更可以吗香港在线咨询 2022-08-23、根据本法第四十条第三款的规定,订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。由此可以确定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,是劳动合同变更的一个重要事由。
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变更劳动合同三方协议可以写一方变更吗青海在线咨询 2022-08-10第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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房屋买卖合同中的补充协议是否可以变更湖北在线咨询 2022-07-18购房合同补充协议不合理签了的处理办法: 1、当事人可以先行协商,协商一致可以对购房补充协议的内容进行变更或撤销; 2、协商不成的,可以看协议内容是否属于可撤销条款,包括存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形导致当事人违背真实意思,或内容显失公平、当事人有重大误解等,可以申请法院依法撤销该协议。
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口头协议中变更劳动合同的效力青海在线咨询 2022-11-11口头约定变更劳动合同是无效的。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。