老板没有按时支付工资, 有四种解决方式: 1. 双方进行协商并达成解决方案; 2. 向劳动仲裁机构申请解决; 3. 如果对仲裁结果不满意, 可以向法院提起诉讼; 4. 向劳动监察机构举报投诉, 并要求用人单位纠正问题。

老板没有按时支付工资,有四种解决方式:

1.双方进行协商并达成解决方案;

2.向劳动仲裁机构申请解决;

3.如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼;

4.向劳动监察机构举报投诉,并要求用人单位纠正问题。

老板拖欠员工的工资侵犯了员工的合法权益，相关规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

老 板 拖 欠 工 资 维 权 途 径

被老板拖欠工资,可以尝试以下几种维权途径:

1. 先与用人单位协商。如果协商无法解决,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》第十七条,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第九条,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

3. 通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

以上是几种被老板拖欠工资的维权途径,可以根据自己的实际情况选择合适的方式维护自己的权益。

被老板拖欠工资时,劳动者可以自主决定采取何种方式维护自己的权益。例如,可以先与老板进行沟通,了解具体情况,寻求达成解决方案。若沟通无果,可以考虑寻求劳动监察部门的帮助,或者向法院提起诉讼。因此,劳动者应根据自身情况选择合适的方式维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。