一、误工费赔偿标准车祸

在车祸中的误工费赔偿通常根据以下几个因素来决定：

1．损失的工资：误工费赔偿的主要目的是补偿事故受害者因伤病治疗期间无法工作而损失的工资。通常，这部分赔偿会根据受害者的实际工资来计算。如果受害者是自雇人士或者无固定工资，可能需要根据其平均收入来计算。

2．伤病治疗期间：误工费赔偿的期间通常是从事故发生到受害者康复或者达到最大医疗改善状态的时间。如果受害者因伤病无法恢复原有的工作能力，可能还需要考虑其未来的工作能力损失。

3．法院的判断：在一些情况下，法院可能会根据案件的具体情况来决定误工费赔偿的标准。例如，如果受害者的伤病治疗期间超过了法定的最高赔偿期限，法院可能会酌情增加赔偿。

4．地方政策：不同地区可能有不同的误工费赔偿标准。例如，一些地方可能会根据当地的平均工资水平来确定误工费赔偿的标准。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、交强险赔偿误工费吗

1、交强险一般不包括赔偿误工费。交强险是强制保险，旨在赔偿交通事故中造成的人身伤亡和财产损失，其中人身伤亡部分主要涉及医疗费用、残疾赔偿和死亡赔偿等。通常情况下，并不包括因交通事故而产生的误工费用。

2、误工费一般需要通过其他途径获得赔偿，例如交通事故责任方的车险中的商业险部分或其他相关保险，或者通过法律途径向责任方主张。最可靠的方式是咨询专业的保险代理人或律师，以了解您在特定情况下可以获得的赔偿范围和途径。

3、交强险是每辆机动车都必须投保的。当发生交通事故后，无论责任如何，都是由交强险先进行赔偿，交强险赔偿后，还有不足的，再根据责任划分赔偿比例。但是需要注意的是，交强险只赔偿第三方的损失，是不赔偿投保人和己方车内人员的损失的．如果要给车内人员的损失投保，需要另行购买商业保险。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、辞退补偿金赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位单方面终止劳动合同，除非是因为劳动者的某些行为（例如严重失职，盗窃工作场所的财物等），否则通常需要支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式通常是：按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在终止或者解除劳动合同前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资超过当地月平均工资的三倍，那么计算经济补偿金时的月工资数额可以按照当地月平均工资的三倍来计算，但是最高不超过十二个月。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。