一、入职调动离职办理流程是什么
1、入职调动
分为两种情况
现单位与原单位有关联:不需要重新签订劳动合同,维持原来关系即可
现单位与原单位无关联:需与原单位解除合同并与新单位签订新的劳动合同
2、离职办理流程
离职手续办理流程:
1、员工辞职须提前一个月书面申请。
2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。
3、人力资源部约见辞职员工,了解原因,填写《辞职约见表》
4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见,领班以上及专业技术人员需报总经理审批。
5、在人力资源部领取《离职移交清单》,按表格程序办理离店手续,结清工作及款项,交还劳动用品、证件、服装等物件。
6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料,并存档。
二、新入职员工办理入职流程
(1)人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。
(2)新员工填写《员工档案表》及有关表格。
(3)人力资源部签发《报到通知书》。
2、通知用人部门接领新员工。
3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。
4、人力资源部将新员工资料归档,并输入电脑。
5、对新员工进行入职培训。
6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
三、办理辞职手续的流程:
你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。
《劳动合同法》第31条劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。
职位调动及离职办理都非常的重要,不仅能够保障劳动者的利益,也是对用人单位的一种保障。离职办理的流程比较复杂,除了签署相关材料之外,还需要判断提出离职的时间。按照试用期员工及正式员工的差别区别出提出离职前需要准备出的时间。
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经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>
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入职手续办理流程是什么安徽在线咨询 2022-10-13一般来说,新员工的入职流程为:填写员工简历。向新员工发放《制度汇编》,向新员工介绍公司的情况和管理制度,使他们掌握公司的基本工作知识,并要求他们通过公司内部网络进一步了解信息。根据《新员工入职手续清单》逐一办理入职手续。除此之外,用人单位还要确认新员工调入人事档案的时间。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之
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办理离职流程是什么?甘肃在线咨询 2022-06-131、员工辞职须提前一个月书面申请。 2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。 3、人力资源部约见辞职员工,了解原因,填写《辞职约见表》。 4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见,领班以上及专业技术人员需报总经理审批。 5、在人力资源部领取《离职移交清单》,按表格程序办理离店手续,结清工作及款项,交还劳动用品、证件、服装等物件。 6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料,并存档。
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入职材料的办理流程是什么?香港在线咨询 2022-11-05(一)收集相关文件 身份证是用以证明个人身份信息的凭证,其复印件是就业必不可少的证件之一。另外部分企业较特殊,也要求员工提供学历毕业证/健康证等复印件。 (二)工作证件办理 工作证件(工牌)是作为公司人员的凭证之一。一般工牌分为:临时工牌、上岗证、正式工牌等。工牌包括的内容一般有:公司log o、公司名称、行政盖章(多数盖在员工照片上)、员工姓名/职位/工号等。 (三)员工手册须知 员工手册是公司
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刚入职能离职吗辞职和离职的流程是什么新疆在线咨询 2022-03-04刚入职能离职,但是必须按照程序申请和办理。辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作