一、员工工作期间患癌症公司赔偿多少

关于劳动者因疾病或意外伤害问题无法胜任原有工作岗位或用人单位重新分配的工作岗位而引发的劳动合同时用人单位的处理措施，依照现行法律规定，用人单位应根据该劳动者在公司的服务年限进行计算，每满一年便发放相当于一个月工资额度的经济补偿金，此外，还需要额外提供不少于六个月工资标准的医疗费用补贴。若员工患有严重病症或绝症，其医疗费用补贴还需进行相应提升，其中，严重病症患者的补贴增长率应不低于其医疗费用补贴总额的50％，而患有绝症的员工则需要得到超过100％的医疗费用补贴增长。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工工作不合格开除有赔偿吗

如若员工因自身原因导致操作疏忽而遭受解雇处理，并且并未导致任何经济损失，公司将无需向其提供现金补偿。

然而，倘若员工存在以下几种情况中的其中任意一种，那么即使是无过错性离职，企业仍然有责任支付相应的经济补偿金：例如无法胜任原有的岗位职责，经再次进行相关培训或调整工作岗位之后依然未能达到要求者；由于患有疾病或是非工伤所导致的无法正常工作，并在法定的医疗期结束之后依然无法继续从事原始的工作，亦或是无法胜任由公司重新分配的新任务。

另外还包括其他类似的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在员工工作时间内身患恶性肿瘤等疾病时，企业必须依照法律法规承担赔偿义务。根据相关法令的明确要求，企业应当按照员工服务年限向其支付相应的经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月的薪资待遇。与此同时，还应当为患病员工提供不低于六个月的工资数额作为医辽费用的补贴支持。对于那些病状较为严重甚至是患上了不治之症的员工，补贴金额也应当相应地提高，其中严重病症患者的补贴增长幅度不得低于50％，而对于绝症患者来说，补贴增长则要超过100％。企业有责任和义务积极履行赔偿义务，以确保员工的合法权益得到充分保护。