工会在处理集体合同争议方面应当发挥哪些作用?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-08 16:02:45 292 人看过

工会和用人单位是集体合同的双方。集体合同对企业的所有劳动者(关系人)和雇主、工会都有约束力。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益时,工会作为职工权益的代表,作为与用人单位签订集体合同的法律主体,也可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商无法解决的,工会也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。根据《劳动合同法》的规定,协商解决是处理集体合同纠纷的必要方式和程序。工会代表劳动者与用人单位协商,可以避免单个劳动者弱势地位造成的各种不利,可以更平等有效地与用人单位协商。工会依法要求用人单位履行集体合同的,用人单位应当继续履行,并对以往违反集体合同的行为承担法律责任。其次,协商不成的,工会可以代表全体员工申请仲裁或者提起履行集体合同争议的诉讼。

工会在解除劳动合同中的作用

用人单位在解除合同时的程序应注意,工会要发挥作用。

《劳动合同法》第43条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法第五十六条

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