员工合同期限内辞职是否算违约根据以下情况而定:
1、如果还在试用期内,可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不算违约;
2、如果与用人单位对本人的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,也不算违约;
3、如果用人单位不同意辞职,也就是与用人单位对本人的辞职申请不能协商一致而又执意辞职,则属于违约。
员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职的,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
劳动合同期内辞职需要支付违约金吗
劳动合同期内是可以辞职的,不一定需要支付违约金。根据法律规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同;如果用人单位存在强迫劳动等情形,则可以随时解除合同。如果劳动者辞职给用人单位造成损害的,需要支付补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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员工在合同期内辞职是否需要付违约金
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合同期内辞职是否算违约?
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工在合同期内辞职属于违约吗?重庆在线咨询 2021-11-12关于合同期内辞职是否违约的问题,下面我简单回答一下:在实践中,有一种情况可能导致违约。如果签订专业技能培训协议,公司会支付高额培训费,规定你的服务期限。如果服务期未满,离职,构成违约,需要承担法律责任。其要通过以下两个合法程序,合同期内辞职一般不构成违约。1、用人单位违法就业的,可以书面提出解除劳动关系后立即离职,无需用人单位批准,可以要求支付剩余工资和经济补偿。二、员工提前30天提出书面离职,无
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在合同期内辞职属于违约吗?云南在线咨询 2023-06-07劳动者若违反服务期约定的,应按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞
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员工在试用期内辞职是否违约天津在线咨询 2023-02-13只要不是单位提供专项培训并且约定服务期的,辞职不属于违约。如果有专项培训并且约定服务期,服务期内辞职要支付单位剩余服务期内的违约金试用期内,提前三天口头或者书面通知单位辞职过了试用期的,提前三十天书面通知单位辞职如果单位有不交社保、拖欠工资等违法用工情况,可以随时辞职单位应该在离职时结算工资、出具离职证明《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动
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还在合同期内员工辞职三倍违约金是否正常?贵州在线咨询 2022-06-12根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,用人单位出资对员工进行各类技术培训,员工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费,只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一:(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等,其
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还在合同期内员工辞职三倍违约金是否正常啊?四川在线咨询 2022-08-07不合法。 只有在用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付违约金。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。 除此之外,劳动者解除劳动合同的,无需支付违约金。