法律对未成年工有什么特殊保护吗-法师兄

法律对未成年工有什么特殊保护吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 06:41:46 245 人看过

一、法律对未成年工有什么特殊保护吗

法律对未成年工有特殊保护。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《中华人民共和国劳动法》第六十五条

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

二、公司收未成年工怎么办手续

劳动部门规定，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

用人单位招收未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，劳动部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

未成年工须持此《登记证》上岗。

三、未成年工和童工的区别是什么

1．未成年工，是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

2．童工，是指16周岁以下的公民。

我国法律禁止用人单位招用童工，否则要进行一定的处罚。

《禁止使用童工规定》第六条

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第七章　女职工和未成年工特殊保护　　第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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