一、单位工伤医疗如何赔偿

在遭受工伤并产生医疗事故的情况下，需支付的赔偿款项包括医疗费用、误工费、住院伙食补助费，同时应酌情支付相关的陪护费以及针对残疾的生活补助费等。

医疗事故是指医疗机构及其医护人员由于过失而导致患者身体遭受明显伤害的情况。

如若工伤后不幸发生了医疗事故，则应由医疗机构承担相应的赔偿责任。

根据《医疗事故处理条例》第五十条规定，医疗事故的赔偿金额应按照以下各项及标准进行计算：首先，医疗费用应以实际发生的医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所需的医疗费用为基础，凭据支付，但并不包含原发疾病的医疗费用。

误工费应根据患者是否具有固定收入来确定，对于收入超过医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上者，按3倍计算；若无固定收入，则按照该地区上一年度职工年平均工资计算。

住院伙食补助费应按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准进行计算。

最后，陪护费应按照患者住院期间所需专人陪护的情况，参照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资进行计算。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《医疗事故处理条例》第五十条

医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算：

（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。

（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

（三）住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。

（四）陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

二、单位开除工伤有赔偿吗

1、对于遭受工伤事故且伤情较为严重，无法继续从事原岗位工作的劳动者而言，当他们选择与用人单位解除劳动合同时，通常都能获得相应的经济赔偿。

这种情况主要出现在劳动者在正常工作期间或因为履行职务而遭受伤害的情况下，经相关机构鉴定后通常被确认为工伤。

如果由于工伤原因，劳动者无法再继续从事原来的工作，那么他们可以与用人单位进行协商，以达成解除劳动合同的协议。

在此过程中，用人单位必须向劳动者提供适当的工伤赔偿。

2、根据我国现行的《工伤保险条例》规定，工伤职工在依法享有工伤待遇之后，仍然有权依据《中华人民共和国民法典》的相关条款，享有普通劳动者所享有的劳动权益。

具体而言，《工伤保险条例》第三十四条明确规定，工伤职工在经过伤残等级评定并得到劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的情况下，应当由工伤保险基金每月向其支付生活护理费用。

这笔费用将根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理等三种不同程度进行支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。