法律对应届生第一份合同签多久没有规定，不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。1、试用期不超过一个月的，劳动合同期限三个月以上不满一年;2、试用期不超过二个月的，劳动合同期限一年以上不满三年;3、试用期不超过六个月的，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

一、劳动合同法中试用期的规定有哪些？

签订1年的劳动合同试用期一般为两个月。试用期条款是劳动合同的特殊条款，《关于劳动用工管理有关问题的请示》对试用期作了如下的定义：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二、试用期是怎么规定的？

试用期是怎么规定：

1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；

2、劳动合同期限在6个月半年以下的，试用期不得超过30天；

3、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

4、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

5、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月；

6、新录用的公务员试用期为一年。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、试工多久才是合法的

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的；

试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。约定试用期应注意的问题有：

1、试用期是一个约定的条款；

2、劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利；

3、试用期包括在劳动合同期限内；

4、试用期内需缴纳社会保险。

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。