驻外办事处发生的劳动争议该怎么办根据《中华人民共和国企业条例》规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。又根据《企业劳动争议处理条例若干问题解释》规定，“工资关系所在地”是指工资发放的单所在地。此外，原劳动部1995年又发了209号文《劳动部关于劳动争议案件管辖范的复函》明确的指出：根据方便的原则，对于职工与工资关系所在地不在同一管辖区的情况，可以比照有关规定，按照“因履行合同发生的纠纷由合同签定地或履行地法院管辖”的原则，由的履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议管辖的规定一是规定劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这是明确劳动争议仲裁管辖的地域管辖。由于劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立，因而其地域管辖也不按行政区划划分，而是按照设立时划分的管辖区域，管辖本辖区内发生的劳动争议。管辖地域可能与行政区划重合，也可能不重合。对直辖市、设区的市与其区、县的劳动争议仲裁委员会之间的级别管辖，本法没有直接规定，省、自治区、直辖市人民政府在决定设立劳动争议仲裁委员会时，应当明确级别管辖。二是规定劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会中的任何一个劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。三是规定双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是出现围绕同一争议双方当事人互为申请人和被申请人的两个争议案件时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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驻外办事处发生的劳动争议怎么办，劳动争议管辖有哪些规定
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仲裁委员会根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第18条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。又根据《《企业劳动争议处理条例》若干问题解释》第14条规定，“工资关系所在地”是指工资发放的单位所在地。此外，原劳动部1995年又发了209号文《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》明确的指出：根据方便的原则，对于职工与工资关系所在地不在同一管辖区的情况，可以比照《民事诉讼法》有关规定，按照“因履行合同发生的纠纷由合同签定地或履行地法院管辖”的原则，由劳动合同的履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。2023-05-01416人看过 -
两审终审制1、双方自行协商解决。双妨通过协商方式自行和解，当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁程序。经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地2023-07-11321人看过 -
第三者1、协商：合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解：合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁：合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼：如果合同中没有订立仲裁条款，后也没有达成仲裁协议，铜当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。如何解决买卖合同争议1、协商解决买卖合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决。按照法律规定，应该首先通过协商2023-07-08393人看过 -
劳动争议调解劳动争议案件主要存在着立案难、审理难和执行难三大问题。审理执行劳动争议案件，作为法官、执行官，总觉得政令多出，情形各异，对法律吃不透，理不深，认为案情复杂，思路不清，无从下手。针对上述难题，专家认为根据现有法律，应从三方面予以应对：一、对劳动争议案件实行宽进严出。《劳动法》第3条规定劳动者享有享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，第77条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条明确了劳动争议的范围。第5条规定了发生劳动争议后的处理途径，即明确了劳动者发生劳动争议后，应一调一裁一诉讼，只要当事人一方或双方对仲裁不服向人民法院提起诉讼的，法院就应及时立案。在《最高人民法院审理劳动争议适用法律若干问题四个解释》中，用了大量条文进一步规定了人民法院应予受理的劳动争议案件2023-06-0973人看过
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劳动争议处理劳动争议处理【劳动争议处理】劳动争议处理方式将现新格局【劳动争议处理】四川省劳动争议处理实施办法【劳动争议处理】广东省企业劳动争议处理实施【劳动机构】劳动争议处理有关规定【劳动机构】劳动争议处理应遵循的原则【仲裁一裁终局】“一裁终局”有利于破解劳【劳动争议调解组织】关于进一步做好劳动争议【成都劳动仲裁委员会】关于进一步加强劳动争劳动争议处理制度存在的问题（一）仲裁前置不合理首先，在我国劳动争议处理机制上，我国实行先仲裁后诉讼法程序。我国《企业劳动争议处理条例》第二十五条、二十六条、三十二条对于劳动仲裁阶段所作的时限主要有：自收到申诉书之日起7日内作出是否受理的决定；决定之日起7日内将申诉书副本送达被诉人。仲裁机关审理争议案件，应于60日作出裁决；案情复杂需延期的，应经仲裁委员会批准，延长不得超过30日。当事人申请撤诉的，仲裁庭应于7日内作出裁决。当庭裁决的应于7日内发送裁决书；定期另庭裁决2023-08-17133人看过 -
抚养权孩子的抚养权不一定可以要回来。因为抚养权的归属根据双方的经济情况、生活条件和有利于孩子健康生活等因素具体分析判定的，是以保护孩子的身心健康和合法权益为前提。如果一方有吸毒、赌博、虐待儿童等不利于孩子成长健康的情况，另一方申请变更抚养权是会得到法律支持的。一般两周岁以下的孩子都是由母亲抚养。两周岁以上的以更有利于孩子为准。孩子的抚养权可以变更吗？可以。离婚后是可以变更孩子的抚养权的，孩子的抚养权可以由孩子的父母双方直接签订协议，来变更子女抚养权。当双方协议不成的时候，需通过法院诉讼来解决问题，要求变更孩子抚养权，首先需要有抚养子女的能力，还要有正当的理由才可以变更抚养权的。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》第五十六条具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；（二）与2023-07-01484人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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当事人在劳动争议处理中可以按照哪些程序来解决劳动争议问题的解决四川在线咨询 2022-03-08劳动争议的处理程序： 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第6条规定“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”根据上述规定，劳动争议当事人可以有四条途径解决其争议。 首先是协商程序。劳动争议双方当事人在发生劳动争议后，应当首先协商，找出解决的方法。 第 -
驻外办事处发生的劳动争议由哪儿管辖？陕西在线咨询 2023-02-25驻外办事处发生的劳动争议可以双方协商解决，协商不成的可以劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 -
工伤劳动争议如何协商解决工伤赔偿问题青海在线咨询 2022-03-24工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所 -
如何解决劳动争议劳动争议解决途径有哪些台湾在线咨询 2021-11-05劳动者解决劳动争议的途径：与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
