一、怎么查单位给没给交社保
可以通过以下几种方式查询:
1.社保中心查询,如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询;
2.上网查询,登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保”信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保信息;
3.电话咨询,拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询;
4.触摸屏查询,各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统,刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询询询;
5.支付宝查询,打开支付宝,点击城市服务-社保,进去之后点击电子社保卡-社保查询,在社保查询中点击参保缴费明细,选择社保的一种保险点击进去就可以看到公司有没有给我们交社保和交社保的月份;
6.微信查询,目前只有部分地区开通此功能。打开微信点击“我”,再点击“支付”,选择“城市服务”,选择已经购买了社保的城市,显示本人社保编号,然后选择要查询的日期,点击查询,系统就会查询到所需的社保缴纳记录。
二、社保公司缴纳和个人缴纳的区别
社保公司缴纳和个人缴纳的区别如下:
1.种类不同:公司缴纳社保通常是缴纳的养老保险,医疗保险,生育保险,工伤保险,失业保险,个人社保缴纳通常是以灵活就业人员的身份缴纳,只包括养老保险和医疗保险两种。
2.缴纳金额不同:公司缴纳社保是公司和个人分别承担部分社保的费用,如果是个人缴纳社保则续保自己负责全部的社保费用。
3.缴费基数不同:公司缴纳是按照员工上年度工资收入的月均值来进行缴纳,而个人是可以自己进行选择有60%-300%不等的可缴费,缴纳的基数越大则领取的养老金越大。
4.缴纳方式不同:公司进行社保的缴纳通常只需要员工将个人信息统一交给人事在去社保局进行办理即可,如果是个人就需要自己准备好资料前往社保局进行缴纳。
5.性质不同:公司的社保是国家强制要求缴纳的,如果不缴纳则会面临出发,个人的社保是自愿进行缴纳的。
6.缴费比例不同:单位缴纳社保,职工养老保险的单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%,灵活就业人员自己缴纳社保,养老保险的缴费比例为20%。
三、个人交社保需要多少钱?
个人交社保与企业缴纳社保计算公式相同:应缴纳社保费=缴费基数×缴费比例。由于个人交社保的费用全部为个人承担,因此在缴费基数和缴费比例规定上与企业有所不同。个人缴纳社保按照规定的缴费基数(数百至数千),各地不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费,医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6-10%缴费,具体缴费标准可以向社保局咨询。
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没交社保单位会给转出单位吗广东在线咨询 2022-04-21与企业协商,要求配合办理社保转出。如果协商不成,可以到当地劳动部门申请仲裁介入解决。根据:《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《社会保险法》第八十三条个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的,个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。《社会保障法》第八十
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2008年以前单位没给交社保天津在线咨询 2022-02-03一、单位为职工缴纳社会保险,是单位的法定义务。因此单位拒绝给你缴纳,违法了劳动法的强制性规定。二、从2008年开始,单位用工的,应当与职工签订书面劳动合同。如果单位没有签订的,应当向职工每月支付双倍工资。三、劳动争议案件,建议劳动者尽量与单位协商解决,如果协商不成的,可以根据自己的情况选择诉讼途径解决。再见。
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单位只给交养老保险不给交社保安徽在线咨询 2022-01-28国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位需要为劳动者缴纳社会保险,并非仅养老保险,用人单位可能存在违法事由,建议您致电咨询。
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单位交社保,辞职后,单位不给怎么办山西在线咨询 2022-08-16一般你辞职后,单位会给你的五险一金办停,但是你之前已经交过的还是存在的,等你找到新的单位以后还可以再转过去,再续上就可以了,之前的交费还是存在的,至于具体的事业单位辞职后社保怎么交可以找当地的社保单位详细的咨询一下。 1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有以下处理方式: (1)停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; (2)由于个人全额缴纳,即不
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没有跟单位解除合同、单位不给交社保北京在线咨询 2021-12-15入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。