公司的员工手册是否必须由员工签字，一般是公司制度的集合。员工手册上的员工签名对员工和雇主都有利。它不仅可以避免用人单位对员工无端的处罚和辞退，而且可以为员工的管理提供依据，企业编制员工手册的意义是什么，员工手册是员工最直接的载体，尤其是新员工，了解公司的制度、情况和文化。最重要的是，它展示了公司的制度文化，并告知员工他们的行为准则。它本身就是员工培训教育的最佳教材，是企业文化的传播媒介，因此，制定《员工手册》对企业具有重要意义。
劳动法第25条规定用人单位可以随时解除劳动合同，包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，但用人单位没有规定或者规定不明确的，在发生劳动争议时，会因没有依据或者依据不明确而处于被动地位。制定一本合法的员工手册，既是法律赋予的权利，也是企业管理的需要。
劳动合同法和劳动争议调解仲裁法相继出台，这正是出于保护劳动者的立法目的，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整人力资源管理观念、提高员工关系管理水平、避免劳动冲突、建立和谐劳动关系等方面着手，在编制员工手册的过程中，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式和类型，量身定制出高质量的员工手册，对企业的成长和发展至关重要，坚持依法办事、权责平等、实事求是、精益求精、公平公正、公开公正五项原则根据法律规定：员工手册的制定应遵循国家法律、行政法规的规定权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等实用性：员工手册应具有实用性的内容，体现企业的个性特征持续改进：员工手册应及时持续改进
5公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全体员工的参与，所以我们应该广泛征求大家的意见，积极采纳好的意见和建议
员工手册的内容实际上涵盖了企业需要规范的各个方面。员工手册还具有承载和传播企业形象、了解企业文化的功能。如有任何疑问，请登录官网进行法律咨询
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公司员工手册必须要员工签字吗
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公司员工手册员工签字是否合法?
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员工手册需要员工签字吗
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员工手册员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。但是不签字并不违法。一、企业制作员工手册意义是什么《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。最重要的是它表明了公司的制度文化，告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书，是公司文化的传播媒介。因此企业制作《员工手册》意义重大。《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，但是如果用人单位没有规定，或者规定不明确，在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的员工手册是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了2023-03-17256人看过 -
社会保险1、借调员工是否需要签署合同？当公司解雇员工时，需要事先征得员工的同意，并签署一份借调合同，借调合同应对违法行为负责。员工在借调单位受伤的，由原单位承担相应责任。借调须经原单位和员工同意。原单位未与员工签订协议的，员工可以拒绝借调。由于原单位未经劳动者同意的借调行为改变了劳动者与原单位之间的工作环境和劳动合同条件，如果协商不成，劳动者可以以此为由与原单位解除劳动合同，并要求相应的补偿。借调员工管理办法第一条为了加强对人员借调的管理，结合公司的实际情况，制定本规定第二条“借调单位”或“外部单位”的定义借调单位是指行政单位，公司以外的事业单位、公司和其他合法组织第三条借调程序1。借调单位应当向公司出具书面借调书，写明借调人员、借调日期和期限。公司研究并征求借调人员同意后，公司将予以答复，并与借调单位和借调人员签署《三方借调协议》附件1第4条借调期间的待遇。借调期间，公司负责借调人员的工资、社会2023-05-07202人看过 -
员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉，要求单位支付工资即可。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2023-04-15187人看过 -
《劳动法》第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”《企业经济性裁减人员规定》第二条规定，“用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以。”第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。一、员工被裁后有哪些权利1，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病2023-03-22263人看过
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有限责任公司董事不是必须是公司员工。董事中可以有股东代表，也可以有职工代表，但是如果是两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，则必须要有公司职工代表。一、公司法对国有独资公司的特别规定有哪些《中华人民共和国公司法》对国有独资公司的特别规定：《中华人民共和国公司法》第六十四条国有独资公司的设立和组织，适用本节的规定；本节未规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司，是指国务院或者地方人民政府授权国有资产监督管理机构履行投资者职责的有限责任公司。第六十五条国有独资公司章程由国有资产监督管理机构制定，或者董事会制定，报国有资产监督管理机构批准。第六十六条国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分权力，决定公司的重大事项，但公司的合并、分立、解散、增加或减少注册资本和发行公司债券，必须由国2023-02-22235人看过 -
扶养劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。一、公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四2023-03-23444人看过
员工手册是企业内部的人事制度管理规范，是企业员工了解企业设施、生产、纪律等事项的必备读物。 员工手册的制定主要依据两个方面，第一是劳动法，第二是物业管理特点。员工手册涵盖企业的各个方面，它是有效的管理工具，员工的行动指南。“员工手册”是企业... 更多>
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公司员工手册是否必须要员工签字山西在线咨询 2022-05-22需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。 -
2022年公司员工手册是否必须要员工签字澳门在线咨询 2022-11-12需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。 -
办理员工手册要员工签字吗北京在线咨询 2022-11-03需要员工签字。员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。 -
公司员工手册必须提工资吗福建在线咨询 2022-03-23没有法律规定单位员工手册内容一定要提福利和工资标准。当然，这样的员工手册有点不合理。 “员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”； -
公司要有员工盖手印，员工签字必须盖公章吗？河北在线咨询 2021-11-22普通员工的签名不能代表公司。只有法定代表人才能代表公司。 根据法律、法规和公司章程的规定，法定代表人以公司名义从事的行为，司行为，应当由公司承担相关法律责任。
