员工手册是否必须由员工签字-法师兄

员工手册是否必须由员工签字

来源：互联网时间： 2023-05-07 19:02:58 297 人看过

公司的员工手册是否必须由员工签字，一般是公司制度的集合。员工手册上的员工签名对员工和雇主都有利。它不仅可以避免用人单位对员工无端的处罚和辞退，而且可以为员工的管理提供依据，企业编制员工手册的意义是什么，员工手册是员工最直接的载体，尤其是新员工，了解公司的制度、情况和文化。最重要的是，它展示了公司的制度文化，并告知员工他们的行为准则。它本身就是员工培训教育的最佳教材，是企业文化的传播媒介，因此，制定《员工手册》对企业具有重要意义。

劳动法第25条规定用人单位可以随时解除劳动合同，包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，但用人单位没有规定或者规定不明确的，在发生劳动争议时，会因没有依据或者依据不明确而处于被动地位。制定一本合法的员工手册，既是法律赋予的权利，也是企业管理的需要。

劳动合同法和劳动争议调解仲裁法相继出台，这正是出于保护劳动者的立法目的，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。因此，从调整人力资源管理观念、提高员工关系管理水平、避免劳动冲突、建立和谐劳动关系等方面着手，在编制员工手册的过程中，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式和类型，量身定制出高质量的员工手册，对企业的成长和发展至关重要，坚持依法办事、权责平等、实事求是、精益求精、公平公正、公开公正五项原则根据法律规定：员工手册的制定应遵循国家法律、行政法规的规定权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等实用性：员工手册应具有实用性的内容，体现企业的个性特征持续改进：员工手册应及时持续改进

5公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全体员工的参与，所以我们应该广泛征求大家的意见，积极采纳好的意见和建议

员工手册的内容实际上涵盖了企业需要规范的各个方面。员工手册还具有承载和传播企业形象、了解企业文化的功能。如有任何疑问，请登录官网进行法律咨询

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员工手册一般是公司制度的集合体，员工手册上员工签名对于员工和用人单位都有益处，既避免用人单位以莫须有的理由对员工实施处罚和辞退，也可以为管理员工提供依据。但是不签字并不违法。一、企业制作员工手册意义是什么《员工手册》是员工尤其是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。最重要的是它表明了公司的制度文化，告知了员工的行为准则。它本身就是员工培训教育的最好教科书，是公司文化的传播媒介。因此企业制作《员工手册》意义重大。《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，但是如果用人单位没有规定，或者规定不明确，在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的员工手册是法律赋予企业的权利，也是企业在管理上的必需。《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了

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员工离职，单位需要在和员工解除劳动关系时结清工资，如果没有在之后发放，员工无法来领取是可以委托他人代办的。同时员工可以直接电话向工作地劳动监察大队投诉，要求单位支付工资即可。《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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符合法定条件的员工不签字也可以不支付补偿金，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、公司不能辞退职工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他

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用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。且劳动合同书劳动者和用人单位各执一份。用人单位不予劳动者签订劳动合同的，也不影响用人单位与劳动者的劳动关系。此外用人单位不与劳动者签订劳动合同的，依法法律承担相应的责任。如用人单位需要支付劳动者，成立劳动关系后的双倍工资。学徒需要签订合同吗？学徒需要签合同吗作为雇主，你应该与学徒或实习生签订协议，或者与实习生或实习生所在学校签订三方协议，明确学徒和实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容等细节。同时，雇主可以为学徒和实习生购买商业保险，以避免工作期间因工伤引起的经济赔偿纠纷。1．只要双方在自愿的主观意愿下签订的协议不违反国家利益、社会公共利益和个人利益，即视为有效，具有法律效力。2．实习单位与实习单位之间不存在劳动合同关系。由于不是劳动关系，不能通过劳动仲裁解决，但可以按照本协议规定与用人单位协商解决，也可以到法院申请民事调解或诉讼。3．1．实习

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职工加班一般要让领导签字确认。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。用人单位违法延长劳动者工作时间的，则由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以对其处以罚款。一、加班可以索要加班费吗主动加班的劳动者，不可以向单位索要加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动者可以索要加班费。用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。二、刚入职经常加班怎么办刚入职经常加班可以通过申请劳动仲裁来维权。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三十六个小时。若劳动者的合法权益受到侵害，可以采取救济。三、劳动合同写9小时合法吗首先，国家规定的每天工作时不超过8个，一周超

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劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除劳动合同，除按第三十六条与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。一、公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四

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与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，工作必须签订劳动合同签订劳动合同需要注意十个事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作

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企业是否必须为员工申报工伤

企业有义务为员工申请工伤劳动。用人单位当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、公司对工伤一直拖着不处理怎么办1、公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，员工及其家属可以在事故发生以后的一年内申请工伤认定，有工伤认定书公司仍然拒绝支付赔偿金的，员工可以申请仲裁。2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工

2023-03-08

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劳动手册去劳动行政部门所属就业服务机构办理，外来从业人员的劳动手册应该是有单位去办理的。由区县外地劳动力管理部门在用人单位初次办理用工登记手续时发放。个人需提供户籍、身份证、学历证书原件和复印件，1寸照片两张。单位不需要准备资料，劳动手册目前改名为创业证，所需材料如下：1、本人身份证或社会保障卡。2、户口簿。3、本人二寸证件照二张。4、未继续升学的应历届生需凭毕（肄）业证书。5、遇有特殊情况的，需提交其他相关证明材料。6、本人需填写《个人基本情况表》和《劳动力登记表》。7、居住地办理的，需出示《本市户籍人户分离人员居住登记申请表（回执）》上海户口在一起可以考上海大学吗可以。公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机

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这段内容讲述了董事的产生方式。董事不一定非得是公司员工,也可以由不担任公司具体经营管理事务的董事会和监事会成员担任。对于股份有限公司和有限责任公司的董事会成员,可以有公司职工代表,且职工代表由职工代表大会选举产生。董事并不一定要是公司员工，也可以由不担任公司具体经营管理事务的董事会和监事会成员担任，他们不一定属于公司员工。根据相关法律规定，股份有限公司，以及有限责任公司的董事会成员中可以有公司职工代表。且职工代表由职工代表大会选举产生。职工代表如何产生？根据《中华人民共和国职工代表条例》的规定，职工代表由职工代表大会选举产生。职工代表大会是公司职工依法行使民主权利的机构，代表职工的利益，参与公司的民主管理和民主监督。职工代表的选举产生，需要符合一定的条件和程序。根据《中华人民共和国职工代表条例》第十二条规定，职工代表应当是在公司职工中具有广泛代表性的职工代表，充分了解职

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我国的相关法律规定，一般情况下，欠条有签字没有手印也会有效的。通常欠条有签字就可以起效了。如果签字再加上按手印的，那么会更好。为了不让双方在将来对借条中的关键内容或日期等重要信息出现纠纷，都会选择在借条中的关键位置按上手印，并且签名。通过这种途径来说明双方对该内容的认可。欠条只有法定代表人签字但没公司章有效吗欠条的主体是公司的话，最好要有公司的公章，但如果只有法人的签名也可以视为公司的行为，公司要承担债务的责任，欠条是有效的。欠条生效的要件按照一般的经验，借条只要包括了出借人、借款人、借款金额、借款时间等主要内容即为合法有效。规范的借条应具备如下内容：（一）写清楚借款人和贷款人的法定全名。（二）写清楚借款金额，包括大写和小写的金额。（三）写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。（四）写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额。（五）应写清楚借款本

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