劳动法基本原则的依据有哪些-法师兄

劳动法基本原则的依据有哪些

来源：互联网时间： 2023-02-04 19:15:32 232 人看过

我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则如下：

1、劳动既是权利又是义务的原则；

2、保护劳动者合法权益的原则；

3、劳动力资源合理配置的原则。

一、婚姻问题找什么部门可以解决

如果夫妻双方发生了婚姻纠纷的，首先找村（居委会）调解员调解，也可找乡（镇）调解委员会或司法所调解，也可直接向人民法院起诉。婚姻纠纷是指因恋爱、结婚、离婚而产生的各种纠纷的总和。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。保护妇女、未成年人、老年人、残疾人的合法权益。这些规定，概括了我国婚姻的基本原则，也是处理婚姻纠纷的基本原则。1、必须坚持婚姻自由原则。2、必须坚持男女平等原则3、必须坚持保护妇女、儿童和老人的合法权益原则。4、必须坚持一夫一妻原则。

二、中国宪法法律的基本原则有哪些

中国宪法法律的基本原则是：

1、党的领导原则是中国特色社会主义事业的领导核心；

2、人民主权原则，主权是国家的最高权力；

3、人权保护原则，人权是人作为人享有和应当享有的基本权利；

4、法治原则是依法治国，管理社会，规范行为；

5、民主集中制原则是集中全党全国人民集体智慧、实现科学决策和民主决策的基本原则和主要途径。

三、在实习期内签劳务合同一年有效吗

只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习合同。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

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