企业要解除固定期限劳动合同要符合什么情形-法师兄

企业要解除固定期限劳动合同要符合什么情形

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-23 11:24:40 400 人看过

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的。对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。6、被依法追究刑事责任的。

企业解除劳动合同的情形有哪些

有下列情形：

1．因劳动者存在过错解除劳动合同。

2．因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同。

3．因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳动合同。

4．因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除劳动合同。

5．经济性裁员。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的

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