请算算我的病假工资？-法师兄

请算算我的病假工资？

来源：互联网时间： 2023-07-11 07:10:26 214 人看过

病假工资不得低于当地最低工资标准。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

新劳动法病假工资是怎么算的？

在我国劳动者疾病或非因工负伤的病假工资＝（计算基数／月计薪天数）计算系数病假天数。病假工资或疾病救济费支付不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：

连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；

连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；

连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；

连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；

连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。

病假日工资＝最低工资标准80％21．75天（月计薪天数）。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《江苏省工资支付条例》第二十七条

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

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