试用期工资规定-法师兄

试用期工资规定

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:31:23 349 人看过

《劳动合同法实施条例》第15条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期的工资标准有两个最低标准需同时符合：一，不得低于用人单位所在地的最低工资。即使派往外地上班，也以用人单位所在地的最低工资为准；二，不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或转正后工资的80%，两者可由用人单位任选其一。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
劳动法规定试用期工资标准，试用期内辞职不给工资怎么办

一、劳动法规定试用期工资标准劳动法规定试用期工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。二、试用期内辞职不给工资怎么办试用期内辞职不给工资员工可以找公司进行协商，请求按期支付。如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请工资的支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法

2023-06-19

370人看过
工资
员工试用期工资明细：依照劳工法规定

劳工法规定试用期工资不得低于正式工资的80％，亦不得低于当地最低工资，这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。员工试用期期限规定是什么《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。建议当事人在前，咨询专业律师，提供法律服务，以维护自身合法权益。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

2023-08-16

52人看过
工资
三个月试用期是怎么规定工资的

三个月试用期不签订劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位用工满一个月为订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日止。根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内，单独约定试用期的，试用期不成立，试用期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月一般合同签了三个月试用期是几个月啊？劳动合同签了一年，试用期不得超过一个月。单位违法约定试用期的，劳动者可以向劳动行政部门投诉

2023-08-15

471人看过
工资
如何约定劳动试用期,试用期工资怎么约定

一、如何约定劳动试用期劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。由于劳动法的规定比较笼统，这个问题一般在地方法规中有比较细化的规定。根据上海市劳动合同条例的规定，在上海，劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。二、如何约定劳动者在试用期的工资法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。在劳动者试用期工资的问题上，有些用人单位采取种种方式，极力压低劳动者的工资报酬，有的甚至仅给生活费，以达到从劳动者身上获取更多超额利润的目的。由于法律法规对试用期的工资水平并未作明确规定，给了

2023-04-29

445人看过

工资
试用期期间有工资没有,试用期有没有工资

一、试用期期间有工资没有实践中，试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上所述，试用期应当支付工资。二、试用期的工资包括哪些部分工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工

2023-04-28

256人看过
工资
试用期离职工资有吗,试用期的法律法规的规定是怎么样的

一、试用期离职工资有吗试用期离职是有工资的，这是法律明确规定的，试用期的员工也享有工资福利待遇。二、试用期的法律法规的规定是怎么样的(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能胜任，装卸工、建筑工地小工、力工等没有什么技术含量，三天就行。但有些用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用

2023-04-13

339人看过
工资
试用期不给工资成“潜规则”？

试用期不给工资甚至不签合同，成了某些企业的潜规则。被试用了一个月后老板不给工资，英语专业毕业的90后小张据理力争，终于在人民调解员的调解下，拿到了自己应得的3500元工资。小张是某校英语系的大四学生，通过人才招聘会联系上了鄞州某外贸公司。经过面试，外贸公司3月底通知小张去上班。但在签约前一天却出了问题。小张说：负责人说前三个月试用期不给工资，当时我觉得公司这样做不合理。我虽然没有毕业，但各项外贸流程还算熟悉，口语相当流利，并已取得英语6级证书。经过交涉，负责人王先生答应给工资，双方约定基本工资为每月1400元，提成另算。第二天，小张上岗了，岗位是外贸业务员。一个月中，小张做成了两笔单子。4月30日是公司发工资的日子，小张却没有领到应得的报酬。小张和主管交涉，要求按约定发放工资。负责人王先生起初对小张的要求不置可否，被问急了，王先生甚至让小张不愿意做就走人。小张最后选择了通过司法途径维权。她

2023-06-09

485人看过
工资
试用期时间有多长,试用期工资怎么确定

一、试用期时间有多长根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期内的工资怎么确定由于《劳动法》对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”、“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低廉，严重损害了劳动者的利益。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

2023-03-01

275人看过

工资
试用期期限法定，超出部分支付非试用期工资

林女士与用人单位某电子公司签订了为期1年的劳动合同，试用期却约定了3个月。林女士认为公司违法约定试用期，要求支付赔偿金，得到劳动仲裁委员会支持。电子公司却提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。近日，这起劳动纠纷案以用人单位某电子公司败诉而告终。案情回放——去年3月，林女士进入一家电子公司工作，岗位为行政人事专员。双方订立的劳动合同期限为去年3月1日至今年2月28日，其中试用期为去年3月1日至去年5月31日，约定试用期月工资2000元，转正后月工资3000元。去年9月，双方劳动合同解除。林女士以公司违反《劳动合同法》中有关试用期的规定为由提起仲裁，要求公司支付违法约定试用期赔偿金3000元。仲裁委支持了林女士的请求。电子公司不服仲裁裁决，认为劳动合同是双方真实意思的表示。林女士作为行政人事专员，明确知道法律中有关试用期的规定，但其在入职时对试用期约定没有提出任何异议，应当视为放弃己方权利，认可公司有关

2023-06-09

177人看过
工资
试用期等期间，用人单位是否按规定支付工资

试用期内，用人单位是否先支付工资，取决于原用人单位是否与你解除劳动合同，如果解除劳动合同，就没有工资。如果不搬走，如果不当班，则支付最低生活费工资。如果你工作，将按照正常工资标准支付工资如果员工被依法追究刑事责任，单位有权终止劳动合同（2）如果单位继续保留劳动者而不终止劳动合同，按照《劳动法》的规定支付劳动报酬法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定被依法追究刑事责任的我国法律规定用人单位可以依法解除劳动者的劳动合同。劳动者有本

2023-05-07

54人看过
试用期
试用期约定使用期规定

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试

2023-05-01

463人看过
工资
要求按合同规定支付试用期工资

在试用期间,如果用人单位不发放工资,当事人可以向当地劳动行政部门投诉或举报,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人可以一方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。在试用期的工资方面,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果在试用期间用人单位不发放工资,当事人可以向当地劳动行政部门投诉或举报,由劳动行政部门依法处理。当事人也可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；2、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动争议调解

2023-09-10

77人看过

工资
新劳动法规定试用期工资最多打8折

1、拖欠工资，可直接上法院追讨员工讨薪，通常先去仲裁，不行再上法院。此次明确规定，单位拖欠或未足额支付员工劳动报酬，员工可直接上法院追讨，法院应当发出支付令。未付或少付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;报酬低于最低工资标准的处罚规定，此次比本市现有的处罚规定更严厉，即赔偿金金额从目前应付金额的25%提高到应付金额的50%至100%。2、降薪终止合同也要给补偿按照目前的规定，单位与员工终止劳动合同得不到经济补偿。此次规定，除了单位维持或者提高劳动合同约定的条件，员工不同意续订情况外，单位与员工终止合同员工可获得经济补偿。言下之意，由于单位降低薪金等原先合同约定的条件，员工不再愿意续签劳动合同，单位就必须支付经济补偿金，补偿金按在单位干满1年支付1个月工资的标准计算。3、裁员，优先留用3类人员为了降低因裁员对员工生活造成的影响，此次规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任，并且明确将与本单位

2023-04-13

323人看过
辞职
辞职后试用期工资问题，法律规定如何？

劳动者在试用期内离职，单位未按时支付工资是违法行为。劳动行政部门可以责令单位在规定期限内支付，并可加付赔偿金。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或拖欠工资。劳动者在试用期内离职，但单位未按时支付工资，这种行为是违法的。劳动行政部门可以责令单位在规定期限内支付。如果单位逾期不支付，则需按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者试用期离职未发工资违法吗？根据我国《劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。在试用期内，用人单位可以对劳动者进行考察，以确定其是否符合用人单位的录用标准。然而，如果在劳动者试用期满后，用人单位未依法为劳动者支付工资，那么这种行为是违法的。根据《劳动法》第四十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年

2023-09-02

256人看过