职工辞职是否需要提前一个月-法师兄

职工辞职是否需要提前一个月

来源：互联网时间： 2023-08-11 14:46:26 170 人看过

职工辞职是否需要提前一个月，需根据以下情况决定：

1、正式劳动者提出辞职或者离岗的，应当提前一个月告知用人单位；

2、如果还在试用期，就只需要提前三天告知用人单位即可。

职工离职后档案的处理方式如下：

1、劳动者离职后如果尚未找到新单位的，可将档案放在当地的人才交流中心或者人才市场来办理托管；

2、如果及时找到新单位的，则可由原单位为其转移档案和社保关系至新单位。

辞职提前一个月是否必须干满一个月

提前一个月辞职非必须干满一个月，工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，不需事先告知用人单位。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
辞职是否要提前一个月

辞职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。试用期辞职工资是立马结算吗试用期辞职工资可以要求公司立即结算。劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的，那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。提前一个月辞职，不批准可以走吗提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之

2023-08-01

473人看过
辞职
辞职是否要提前一个月

辞职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。试用期辞职工资是立马结算吗试用期辞职工资可以要求公司立即结算。劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的，那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的，如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。提前一个月辞职，不批准可以走吗提前一个月提交了辞职报告，公司不批准可以走人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之

2023-08-01

287人看过
辞职
辞职需要提前一个月辞职吗

是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。一、教师辞职多久可以开离职证明劳动者提出辞职，不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果与你无关。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除

2023-03-06

467人看过
辞职
辞职需要提前一个月?

是的，辞职需要提前一个月。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。一、离职书面申请怎么写离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系；2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位

2023-03-09

485人看过

辞职
辞职通知是否需要提前一个月

辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况：1、是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；2、是根据职工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；3、是向用人单位提出申请，双方协商解除合同。辞职即辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的行为。提前一个月辞职可免违约金？到公司上班，签订劳动合同后，发现自己经常头痛恶心，并不适合这项工作。4月14日，家住潍城区于河街道的张先生诉苦，自己想与单位终止合同，不知是否要交纳违约金？张先生于2009年2月12日与一家食品公司签订了一年的劳动合同，他在这家企业干的是体力活，上班一周后，发现越来越不适应这份工作。因为，他的身体平时不是很好，本想多干点体力活赚点钱补贴家用，上班一周后，身体比较乏力，经常头痛恶心，请一次假也非常麻烦，当天的工资就没了

2023-07-05

198人看过
辞职
辞职是否提前一个月工资

不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职，但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。一、急辞工扣工资是否合法急辞工扣工资是否合法需根据情况而定，具体如下：1、员工急辞工，单位最终同意员工离职，公司应向该员工结清工资，双方均不得因为劳动关系解除的事实追究对方的责任，不能要求对方支付补偿或赔偿，扣工资不合法；2、员工急辞工，单位并没有同意离职，员工直接走人：（1）如果公司存在没有签劳动合同、拖欠工资、没有缴纳社保、单方搬迁调岗协商不成、没有提供劳动条件等情形的，劳动者不必提前通知，可以随时提出书面辞职立即走人，不需要公司的批准，公司不仅不能扣工资，员工还可以申请劳动仲裁要求公司向其支付剩余的工资和经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，

2023-03-06

387人看过