职工辞职是否需要提前一个月-法师兄

职工辞职是否需要提前一个月

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-11 14:46:26 170 人看过

职工辞职是否需要提前一个月，需根据以下情况决定：

1、正式劳动者提出辞职或者离岗的，应当提前一个月告知用人单位；

2、如果还在试用期，就只需要提前三天告知用人单位即可。

职工离职后档案的处理方式如下：

1、劳动者离职后如果尚未找到新单位的，可将档案放在当地的人才交流中心或者人才市场来办理托管；

2、如果及时找到新单位的，则可由原单位为其转移档案和社保关系至新单位。

辞职提前一个月是否必须干满一个月

提前一个月辞职非必须干满一个月，工作交接完毕用人单位同意就可以离职。用人单位存在劳动者可以单方面解除劳动合同的情形，不需事先告知用人单位。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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