公务员被判缓刑或拘役之后,一般是会被开除公职的,但是也存在例外。拘役是主刑的一种,受到过刑罚处罚的公务员需要被开除,适用缓刑需要满足一定的条件,必须是判处拘役的犯人或者判处三年以下有期徒刑的犯人。
拘役与管制、有期徒刑的刑期,都存在判决执行以前先行羁押折抵刑罚的问题。先行羁押,除包括因同一犯罪行为被刑事拘留、逮捕而羁押外,还包括因同一行为而被行政拘留、劳动教养扣留等剥夺人身自由的措施。
对于公职人员来说,在实施犯罪之后,所需要承担的惩罚不仅仅包括其行为所对应的刑罚,还包括剥夺其公职等行政惩罚。因此,作为公职人员来说,在触犯法律之后,能不能保住公职就是一个很严峻的问题。行政机构公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分,也就是就,行政机构的公务员被判刑后,就会被开除,而不一定是实刑,也包括缓刑。
一、哪些人能适用缓刑?
判断一个犯罪人能否使用缓刑,需要根据法律的规定。法律上对缓刑适用的对象和范围作了明确的规定,主要有以下方面:
1、适用缓刑的对象必须是被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。这里的3年以下并非指法定刑,即法条规定的刑罚,而是指法院实际宣告的刑罚。
2、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要分子。这是因为犯罪集团的首要分子和累犯的社会危害性大,主观恶性深,适用缓刑难以防止其重蹈覆辙。
3、除上述两种类型外的一般犯罪分子,如果同时符合下列条件,则可以适用缓刑:犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
此外,考虑到对未成年人以及弱势群体的保护,只要满足上述三个条件,不满18周岁、怀孕的妇女和已满75周岁的人应当宣告缓刑。依法判处拘役缓刑会开除公职的,适用缓刑的对象必须是判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪嫌疑人。对于累犯和犯罪集团的首脑,不适用于缓刑。犯罪情节较轻,有悔改行为,没有再犯的情况时,也可适用于缓刑。
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