试用期工资的计算方法-法师兄

试用期工资的计算方法

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-30 02:40:11 244 人看过

根据给出的素材，我们可以得知劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位在试用期内克扣工资，劳动者可以申请劳动仲裁，但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。因此，劳动者在试用期内应该注意自己的工资待遇，并在规定时间内申请劳动仲裁。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期单位克扣工资，可以申请劳动仲裁，但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。

最低工资标准如何计算？

陕西省最低工资标准进行了调整。根据陕西省人社厅的通知，从2011年1月1日起，陕西省最低工资标准将执行新的规定。其中，二类工资区的全日制最低工资标准为780元/月，非全日制小时最低工资标准为7.8元/小时；三类工资区的全日制最低工资标准为730元/月，非全日制小时最低工资标准为7.3元/小时。具体的工资标准可参考当地政府发布的相关规定。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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