公司无故解雇我可以要求赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-08 15:56:12 377 人看过

公司无故解雇补偿:法律规定,用人单位对劳动者的经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

物品质量问题可以要求赔偿吗

物品质量问题可以要求赔偿。根据我国相关法律规定,经营者必须保证售出商品的质量,如果售出的商品在一定期限内出现质量问题,应该无条件修理、更换或者退货。即便是打折商品也不能例外。促销、打折的商品出现质量问题就可以不予退货是没有法律依据的。如果其出售的商品存在质量问题,就必须依法退货。经营者对消费者从其处购买的商品。要保证能够正常使用,这是基本的道理。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月06日 18:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多消费者相关文章
  • 公司无故解雇我工资如何分配
    公司无故解雇我的补偿是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。一、员工被无故开除可以获得什么补偿无故开除员工,属于违法解除劳动合同,单位应当向依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退员工有什么补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、公司解聘员工赔偿标准是什么关
    2023-06-24
    69人看过
  • 如何赔偿无故解雇
    申请劳动仲裁
    《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当继续履行,用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿(第四十七条劳动者的经济补偿,按照在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,按半个月工资支付。)雇主终止与雇员的劳动关系(或解雇或解雇雇员)有三种情况可以比较。用人单位应当支付经济补偿金或者补偿金,但不支付的,可以在一年内申请劳动仲裁,维护其合法权益:1。用人单位与劳动者无正当理由解除劳动关系,未支付经济补偿金,劳动者不具备《劳动合同法》第三十九条规定的情形的。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非
    2023-05-07
    491人看过
  • 买的鞋有瑕疵我们公司可以要求赔偿吗
    买到有瑕疵的商品或者假货的,消费者可以先与商家协商退换货问题或者申请赔偿,如果协商不成的,消费者可以到消费者协会或者市场监督管理部门举报,还可以通过向法院起诉的方式维护自己的合法权益。一、买了二手事故车怎么赔偿应该首先经协商赔偿,交涉无果或无法解决的,可以通过向法院进行起诉的方法要求商家退款并赔偿,或者向消费者协会进行投诉。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。二、买东西被骗怎么举报?消费者买东西被骗的,可以先去跟经营者投诉,与经营者通过协商的方式解决纠纷;或者消费者可以去消费者协会投诉,由消费者协会出面协商将纠纷解决;如果上述方式均不能解决纠纷,消费者还可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。三、遇到商品质量有问题造成伤害应该怎么解决商品质量有问题对消费者造成伤害的,消费
    2023-06-20
    457人看过
  • 公司要将我劳动合同转到其他公司可以要求赔偿吗
    一、劳动法相关规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。有些用人单位为了规避无固定期限劳动合同的订立,将劳动者在下属子公司之间调动,或者注册新的用人单位与劳动者签订劳动合同,本条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,彻底击破了用人单位此类规避手法。但是,原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。也就是说,在适用无固定期限劳动合同时,连续工作年限应当包括劳动者在原用人单位的工作年限,但在适用解除、终止
    2023-06-25
    487人看过
  • 公司无故解雇:如何获得补偿?
    公司无故辞退员工应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方产生纠纷的,可以进行劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动
    2023-12-13
    424人看过
  • 公司现在口头通知我要解除劳动合同,可以要求赔偿吗
    一、公司现在口头通知我要解除劳动合同,可以要求赔偿吗用人单位违约解除劳动合同,劳动者可以要求赔偿。《劳动合同法》第46条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(用人单位有过错,劳动者单方解除)(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(双方均无过错)(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的(经济性裁员)(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(合同期满不续约(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散)(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第48条:用人单位违
    2022-01-21
    433人看过
  • 我在工作中的私人会议上被解雇了10分钟,我可以要求赔偿吗
    【网友咨询】我是一家卡通制作公司的员工,主要负责艺术设计。虽然我通常在这家公司工作,但管理并不那么严格。但上周,因为一位网友来北京玩,他碰巧来到我们公司附近。因为当时我很累,想休息一下,我们在楼下见面,因为对方还在忙自己的事,我们谈了一会儿,他就走了。当我回到车站时,我发现QQ忘了关机,只是在我们下楼见面之前录制了留言。在那之后,老板以在工作期间与网友私下会面为借口将我辞退。公司确实有规定,工作期间不得无故处理私人事务。但是我们谈了大约10分钟。这太不公平了,不能解雇。我可以要求赔偿吗[律师的回答]为保护自己的权利而拒绝接受辞职的员工可以根据《劳动合同法》第4条第4款申请仲裁,用人单位应当公布与职工切身利益直接相关的规章制度和重大决策,或者告知职工在这种情况下,公司应当公布或者告知职工公司的规章制度。在工作期间与网民进行10分钟的私人会面是否构成严重违纪行为尚存在争议。如果员工对公司解雇不
    2023-05-07
    264人看过
  • 公司可以随意解雇员工吗?公司可以随意解雇员工吗
    1、雇主可以随意解雇员工吗?在劳动合同履行过程中,用人单位发现劳动者违纪违法的,用人单位可以根据双方依法签订的劳动合同和国家法律规定解除劳动合同。用人单位应当根据劳动者的实际行为和依法严格规定的程序办理解除劳动合同手续,我们决不能在终止劳动合同的决定中武断地写下与工人实际行为不一致的理由,甚至“捏造”不存在的理由。此外,用人单位应当在劳动合同终止前一个月书面通知劳动者,但协商终止和立即终止的除外。总之,劳动合同一经依法订立,对双方都具有法律约束力。双方只能依法解除生效的劳动合同。否则第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以协商一致解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者有下列情形之一的,可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,员工可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳
    2023-05-07
    137人看过
  • 公司无故解雇员工是否可行
    有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当补足差额;逾期不付款的,,(一)未按照劳动合同规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的>(2)支付低于当地最低工资标准的工人工资(3)安排加班而不支付加班工资(IV)解除或终止劳动合同,未按照本法规定向劳动者支付经济补偿金的公司辞退员工的依据在试用期内,不得随意辞退员工为了在试用期内正确辞退员工,我们必须把握“不符合就业条件”的原则。用人单位必须首先证明公司是否具备“就业条件”,并证明员工不符合就业条件。雇主在试用期内解雇雇员而不知道其雇佣条件是什么或未能证明其雇佣条件,这是一种典型的错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系。此时,公司在管理上往往会陷入更加尴尬的境地解雇有过错的员工应该有事实和制度依据对于违反纪律的员工,《劳动法》规定,雇主只能解雇严重违纪的员
    2023-05-07
    495人看过
  • 公司经理说代表公司开除我,我有视频为证可以要求公司赔偿吗
    一、公司经理说代表公司开除我,我有视频为证可以要求公司赔偿吗>如贵司毫无合理解释地解雇雇员,即属非法解除劳动合同之举,根据法律规定,应当向遭解雇的雇员按照其每工作满一年支付两个月工资的标准作为赔偿金。此处的工资,将根据离职前十二个月的平均工资水平进行计算。>若实施解雇行为的公司存在违法情形,导致雇员出于无奈或者因公司的生产运营状况而无法继续履行合同,那么雇员有权获得相应的补偿,具体为根据其在该企业工作年限补发一个月的工资。>当公司与雇员经过充分沟通并达成一致意见后,双方可对劳动合同进行终止,在此种情况下雇员同样有权获取补偿,即每工作满一年发放一个月的工资。如果是由雇员主动辞职的话,则无法得到任何形式的经济补偿金。《民法典》第一百二十条民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
    2024-07-25
    483人看过
  • 我在公司职级被解雇后,公司应该如何赔偿我?
    1.先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资;6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。人事经理因成立工会被解聘获赔偿新华网北京频道11月7日电(记者公磊、李京华)在一家美资公司担任人事经理的崔女士因其在公司成立工会,公司便以她私自提供工会相关申请文件、冒充法定代表人签字、非法使用公司公章为由,解除与她的。崔女士于是将该公司起诉至法院请求赔偿。北京市西城区人民法院日前对此案作出一审判决,判定该公司支付崔女士赔偿金、经济补偿金等共计30余万元。据崔女士介绍,她与所在公司签订为期3年的劳动合同,合同约定崔女士担任公司人事
    2023-07-16
    416人看过
  • 如何被公司解雇而无需赔偿
    1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付补偿金。如果雇主不支付补偿金,工人可以申请劳动仲裁如何申请劳动仲裁:(I)向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带:仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份;相关证据和证据清单的副本2份;(二)仲裁委员会应在提交材料后5个工作日内立案,并给予双方一个证明期,另一方一个抗辩期;然后,法院会举行听证会,然后双方会进行调解。调解不成的,由仲裁委员会裁决;劳动仲裁应当在60日内结束;如果您对裁决不满意,您可以在申请劳动仲裁期间向法院提起诉讼,劳动者不得延误在新单位工作劳动争议调解仲裁法第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认发生的争议(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议(3)因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
    2023-05-07
    414人看过
  • 可疑公司可以被解雇吗?
    嫌疑公司能否根据中国相关法律依法免除嫌疑犯的刑事责任?用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。p>《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)经证明在试用期内不符合劳动条件的;(二)严重违反劳动合同约定的:用人单位规章制度(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的,本法第26条(6)被依法追究刑事责任犯罪嫌疑人被捕后将被拘留多久首先,嫌疑犯的拘留时间从逮捕嫌疑犯之日算起,到调查结束为止。p>其次,根据不同的刑事案件,侦查拘留期限规定如下:1.一般刑事案件:对于大多数案件,侦查机关应在两个月内完成侦查,有些案件情节复杂,在两个月内无法完成侦查任务的,经上一级人民检察院批准,可以延长一个月至三个月羁押期限,经省、自治区、
    2023-05-07
    117人看过
  • 被公司解雇后可以得到哪些赔偿?
    如果公司依法辞退劳动者,那支付相应经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退,则支付二倍标准的经济赔偿金。被公司辞退后赔偿标准参考《劳动合同法》第四十七条规定,我们知道:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时,参考《劳动合同法》第八十七条对用人单位非法辞退行为的规定:用人单
    2023-07-04
    386人看过
换一批
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
    展开
    #消费者
    词条

    消费者应当是公民为生活目的而进行的消费,如果消费的目的是用于生产,则不属于消费者范畴。 国家对消费者给予了特别的保护,体现在法律规范上,即国家通过立法形式,站在消费者的立场上,对经营者的活动进行一定的限制与约束,偏重其义务规范,对消费者偏重... 更多>

    #消费者
    相关咨询
    • 解雇后我能要求公司赔偿吗?
      重庆在线咨询 2022-04-01
      用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符
    • 公司无故解雇员工的赔偿能不能要求公司赔偿
      湖南在线咨询 2022-05-10
      公司开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、公司与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、公司依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动
    • 无故无故公司要求解雇,怎么办
      海南在线咨询 2022-04-15
      无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,
    • 公司无故降职降薪我,可以要求公司解除合同与赔偿金吗?
      甘肃在线咨询 2023-06-17
      属于单位单方变更劳动合同内容的行为,你可以解除劳动合同并要求赔偿。
    • 员工无故旷工可以将其解雇并要求赔偿吗
      宁夏在线咨询 2022-10-26
      员工无故旷工达到一定天数,依据公司的规定可以解雇,如果给公司造成损失,可以要求赔偿。