劳动合同解除后，补偿金如何计算？-法师兄

劳动合同解除后，补偿金如何计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 18:46:55 405 人看过

双方协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出的，用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同经济补偿金的计算标准

1、用人单位依法解除劳动合同

协商解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）

因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）

不能胜任解除经济补偿金＝工作年限月工资（超过12年的，按12年算）

客观变化经济补偿金＝工作年限月工资

经济裁员经济补偿金＝工作年限月工资

逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）

2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金＝经济补偿金总和N＝工作年限月工资（1＋50％）N1

3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入25％赔偿金2＝医疗费用25％

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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