医疗期解除劳动合同的赔偿具体有哪些-法师兄

医疗期解除劳动合同的赔偿具体有哪些

来源：互联网时间： 2023-02-27 20:23:11 209 人看过

医疗期用人单位是不可以解除劳动合同的，违法解除劳动合同的，需要支付两倍的赔偿金。

一、公司开除员工赔偿标准

如果用人单位是合法解除劳动合同，并且符合支付经济补偿金的情形，那么被解除劳动合同的员工可以获得经济补偿金，其计算标准为：劳动者在该单位工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿金；如果是单位违法解除劳动合同，并且劳动者也不愿意继续履行劳动合同或实际上也无法继续履行，那么需要支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

二、试用期怎么辞退员工

试用期劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

三、退休后多长时间内不可以解除劳动合同

如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来算。

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