《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当继续履行,用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。”《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。”《劳动合同实施条例》第二十五条法律规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的,不支付经济赔偿金。”因此,劳动者只能要求赔偿,即有权要求赔偿要求用人单位按经济补偿标准的2倍支付2个月。用人单位支付赔偿金后,不需要给予经济补偿。另外,本案属于非法解除劳动合同的情形,劳动者无权根据《劳动合同法》第四十条的规定要求用人单位多支付一个月的工资。
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单位违法解除或终止劳动合同应该承担什么责任
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合同终止的后果,终止合同是否应先承担违约责任
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用人单位违法终止劳动合同应承担的法律责任
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劳动者非法终止合同有什么责任
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合同终止是否应该承担违约责任
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动合同终止单位应该承担什么责任天津在线咨询 2022-02-11劳动合同终止,用人单位应当在一个月内开出终止合同证明或续签劳动合同,既不续签也不终止继续留用的,应当承担未签劳动合同双倍工资赔偿的责任;员工过失导致单位受到损害的,单位可以扣发工资,但是不得超过员工工资的20%;超过部分属于非法克扣劳动报酬,可以主张-5倍的赔偿款;挪用资金应当自挪用之日起3个月归还,否则,涉嫌刑事犯罪。
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企业违法解除或终止劳动合同应该承担什么责任台湾在线咨询 2022-03-221.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
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公司违法解除劳动合同和终止劳动合同, 应该承担什么法律责任香港在线咨询 2022-04-241、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私
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劳务派遣合同终止劳动者应承担什么责任海南在线咨询 2022-11-11劳务派遣合同终止用工单位不需要赔偿。 劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。
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单位违法解除或者终止劳动合同应该承担什么责任重庆在线咨询 2022-07-11用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金的标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动合同不存在不能继续履行的客观情况。劳动者也可以申请劳动仲裁要求单位继续