一、怎样才能被迫离职

劳动者被迫辞职所必需满足的法定条件包括以下几点：

1、雇佣方采用暴力、胁迫以及非法拘禁等人身侵犯的方式压迫劳动者强迫其进行劳动；

2、在实施安全风险极高的特殊岗位作业过程中，如雇佣主违背规范指令强制劳动者进行高风险操作，则不适宜多加防范，劳动者可以即刻解除与雇佣者签订的劳动协议，无需提前告知雇佣方；

3、如果雇佣方在变革合同核心条款上未经员工充分协商同意，单方面更改劳动合同书主要内容，实行停薪休假或是不缴纳社会福利保障金等行为，导致认为自身权益受到侵害的员工不得不选择辞去职务，那么此类情况都可以视作员工被迫辞职；

4、对于拒绝向劳动者支付延长工作时间应获得的相应酬劳这一事项，例如工资或加班费用的欠缺；

5、当雇佣方支付给劳动者的薪酬待遇水平低于当地现行最低工资标准时，也属于被迫离职范畴之内。劳动者被迫辞职是指在公司存在违反劳动法律法规，特别是未能足额支付劳动报酬、没有按照规定缴纳社会保险、规章制度无法遵循、违反规章进行指挥强制执行危险作业等不当行为下，员工主动解除与其签定的劳动合同的情况。在这种情况下，由于员工是基于公司的违法行为而退出，因此他们有权要求公司给予适当的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、怎样才能被定为抢劫罪

1、抢劫罪的主体须为年满十四周岁且具有刑事责任能力的个人，一般来说，这意味着他／她需要具备正常成年人的心智水平。

2、若一个人意图构成抢劫罪，其行为动机必须包括非法占有他人的公私财物。否则，该行为很可能不会被视为抢劫罪进行裁决。举例说明，当某人因借钱或其他财务纠纷而强行扣留欠方财物，将其作为抵债物品或者索取债务的方式，由于他们的意图并非非法占有他人财物，这种行为更倾向于被认为是讨债和索要物品的手段不当，应当进行详细调查，妥善处理，而非直接判定为抢劫罪。

3、抢劫罪所侵犯的不仅是公私财产的所有权以及受害人的人身权益，其最终目的仍是为了获取财物。即使在抢劫过程中导致了受害人的伤亡，也应被认定为抢劫罪，而非故意伤害罪或故意杀人罪。

然而，在量刑时，会根据抢劫行为的后果，适当加重惩罚力度。

4、从客观角度来看，抢劫罪的行为人实际上已经对公私财物的所有者、保管者或守护者采取了当场使用暴力、威胁或其他对人身实施强制的措施，迅速夺取财物或者强迫受害人立即交付财物。只要存在抢劫行为，便可判定抢劫罪成立，无论是否成功抢得财物，亦或是抢得多少财物，均不会影响抢劫罪的成立。

《中华人民共和国刑法》第二百六十三条

以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：

（一）入户抢劫的；

（二）在公共交通工具上抢劫的；

（三）抢劫银行或者其他金融机构的；

（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；

（五）抢劫致人重伤、死亡的；

（六）冒充军警人员抢劫的；

（七）持枪抢劫的；

（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

在解除雇佣关系时，只有在符合以下特定要求的情况下才被视为合理与合法：首先，雇主须采用包括但不仅限于使用暴力或恐吓手段在内的强制手段来强迫劳动者继续履行劳务合同义务；其次，雇主有责任确保员工所从事的工作是安全且符合相关规定的，如果雇主要求员工进行高风险的操作或者违反了相关的规范指令，那么这也将被视为非法解除雇佣关系的行为之一；再者，未经劳动者本人同意，雇主不得擅自变更劳务合同中的关键条款；最后，如果雇主未能按照法律法规的规定支付员工的加班费用或者基本工资，那么这同样构成了非法解除雇佣关系的行为。在上述任何一种情况下，劳动者都有权依法解除其与雇主之间的劳动合同，并且有权向雇主要求相应的经济赔偿。