韩先生在沈阳一家公司做车床工人。2015年末,公司以韩先生在工作过程中出现质量问题为由,扣除其12月工资2150元,给公司造成重大损失
韩先生不满意,于是他向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁,要求补发工资。最后,仲裁部门裁定支持韩先生的仲裁请求
律师指出,《劳动合同法》、《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定,用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。劳动报酬应当按月以货币形式支付给劳动者,不得无故扣减或者拖欠劳动者的劳动报酬。用人单位作为管理者,有权对劳动者的工作进行安排和考核,对严重失职、营私舞弊的,有权依照法律、合同和规定向劳动者支付相应的劳动报酬,给公司造成重大损失或者严重违反公司规章制度的,公司有权决定扣除奖金或者解除劳动合同,并有权要求给予适当赔偿。对员工进行罚款的依据是2008年1月15日废止的《企业员工奖惩条例》,因此公司在罚款的合法性方面失去了依据。如果韩先生确实有故意或重大过失,给公司造成重大经济损失,公司可以通过其他渠道进行追偿
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因重大事故给公司造成损失的员工能否从工资中全额扣除
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员工因重大事故造成公司损失的,可以从工资中全部扣除吗
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员工造成经济损失,赔偿该如何在工资中扣除
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员工给公司造成损失公司能否解雇员工,员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗
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员工造成重大损失公司可否要求其赔偿
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员工造成经济损失,用人单位能否全额扣除工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工在工作过程中造成损失,单位扣工资吗?员工造成重大损失怎么办四川在线咨询 2022-02-27员工在工作过程中造成损失,单位扣工资有标准吗?社区咨询小组成员解答:你因工作疏忽给企业造成重大损失,应当根据你在损失发生中的过错程度来承担相应的责任。对于这一赔偿责任,如果员工与企业之间不存在异议,那么就赔偿的履行方式上,双方可以协商采取一次性赔偿或者按月从工资里扣减的赔偿方式予以解决。但该公司扣减的幅度是违法的。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的
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职工给单位造成损失能合并扣除员工工资吗安徽在线咨询 2022-09-01《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准,则按最低工资标准支付。委员会认为,劳动报酬不同于普通债权,劳动者获得合法的劳动报酬是不可侵犯的权利,用人单位不得将其损失和劳动者的劳动报酬自行抵销。对于用
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员工因重大事故造成损失的,可以从工资中全部扣除吗四川在线咨询 2022-10-26按照《企业职工奖惩条例》第17条、《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失,赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。《工资支付暂行规定》规定:因劳动者本