韩先生在沈阳一家公司做车床工人。2015年末,公司以韩先生在工作过程中出现质量问题为由,扣除其12月工资2150元,给公司造成重大损失
韩先生不满意,于是他向当地劳动人事争议仲裁部门申请仲裁,要求补发工资。最后,仲裁部门裁定支持韩先生的仲裁请求
律师指出,《劳动合同法》、《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定,用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。劳动报酬应当按月以货币形式支付给劳动者,不得无故扣减或者拖欠劳动者的劳动报酬。用人单位作为管理者,有权对劳动者的工作进行安排和考核,对严重失职、营私舞弊的,有权依照法律、合同和规定向劳动者支付相应的劳动报酬,给公司造成重大损失或者严重违反公司规章制度的,公司有权决定扣除奖金或者解除劳动合同,并有权要求给予适当赔偿。对员工进行罚款的依据是2008年1月15日废止的《企业员工奖惩条例》,因此公司在罚款的合法性方面失去了依据。如果韩先生确实有故意或重大过失,给公司造成重大经济损失,公司可以通过其他渠道进行追偿
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员工造成公司损失公司能扣工资吗?
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员工造成公司损失,公司能扣工资吗
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因重大事故给公司造成损失的员工能否从工资中全额扣除
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员工造成公司损失,公司可以扣工资吗
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员工因重大事故造成公司损失的,可以从工资中全部扣除吗
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员工造成公司重大损失承担责任
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工造成公司损失,公司能扣工资吗贵州在线咨询 2022-07-12员工造成公司损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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员工造成公司损失公司可以扣除工资吗吉林省在线咨询 2022-05-14员工造成公司损失,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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员工造成公司损失能扣工资么河北在线咨询 2022-07-22《工资支付暂行规定》规定: 因劳动者本人原因给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不能超过劳动者工资额的20%。如果劳动者与公司签订的劳动合同中约定了这种情况的赔偿条款,则公司有权从劳动者的工资中扣除一部分来赔偿公司的损失,但不能超出劳动者工资的20%。 注意: 1、公司能扣款的前提是公司能够举证员工的行
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员工给公司造成重大损失扣员工工资后还要赔偿吗?广西在线咨询 2022-04-11如果是因为的员工的工作存在重大过失造成的该后果,给单位造成的损失,根据法律规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。也就是说在单位赔偿后可以根据劳动合同约定以及员工的过失情况向员工追偿。
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员工给公司造成重大损失扣员工工资后还要赔偿吗山东在线咨询 2022-03-23如果是因为的员工的工作存在重大过失造成的该后果,给单位造成的损失,根据法律规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。也就是说在单位赔偿后可以根据劳动合同约定以及员工的过失情况向员工追偿。