劳动合同未签订，怎么确定试用期-法师兄

劳动合同未签订，怎么确定试用期

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 09:03:03 128 人看过

如果没有签订劳动合同，当事人可以口头约定试用期，但不得超过试用期的法律内容。根据《劳动合同法》第十九条第一、二、三款规定，劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

未签订劳动合同如何举证

1、社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录

如盖章的工资条、工资卡的银行记录

3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）

4、房贷收入、缴税证明

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之类的。

6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等

最好有原件。

7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

无论是用人单位还是劳动者，不签劳动合同的都是会给自身造成一些不利的后果。至于用人单位不签合同的法律后果，包括双倍工资的惩罚和认定无固定期限合同关系成立。而要是劳动者不签订书面劳动合同的话，单位也是要积极采取应对措施，不然自己的利益还是有可能受到损害。

《劳动合同法》。

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