有工伤公司不可以解除劳动合同。具体内容如下:
1、劳动者发生工伤事故或者患有职业病,在工伤期间,用人单位不能解除劳动合同;
2、如果在工伤期间劳动合同期限届满后,劳动合同期限会续延到工伤结束。
一、工伤的认定标准如下:
1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的;
2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的;
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;
4、在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的;
5、因履行职责遭致人身伤害的;
6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;
7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的;
8、因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
二、工伤伤残鉴定的流程如下:
1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;
2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明;
3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后,交纳鉴定费。如材料不全,由我办出据委托诊断后,再来鉴定;
4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会,做出等级或结论,并予以公布;
5、自鉴定材料收下登记之日起15日后,由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
综上所述,有工伤公司不可以解除劳动合同。具体内容有劳动者发生工伤事故或者患有职业病,在工伤期间,用人单位不能解除劳动合同;如果在工伤期间劳动合同期限届满后,劳动合同期限会续延到工伤结束。工伤的认定标准有从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的;经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的;在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的等。
一、员工突然发病算不算工伤
如果是职业病的才可以算工伤,根据我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:
1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。
3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。
4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
5.因履行职责遭致人身伤害的。
6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。
7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。
8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。
9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
10.法律、法规规定的其他情形。
-
企业破产劳动合同自动解除吗
116人看过
-
劳动合同没有到期,企业与员工解除劳动合同
204人看过
-
企业能与未认定伤残等级的工伤职工解除劳动合同吗?
116人看过
-
工伤人员解除劳动关系可以由企业解除吗
471人看过
-
企业解除劳动合同的工伤赔偿标准是什么
175人看过
-
劳动合同期满员工有工伤能解除劳动合同吗
384人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
企业解除劳动合同文件有效吗?企业解除劳动合同通知能用文件吗?海南在线咨询 2023-04-07劳动法第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者
-
劳动合同法非因工受伤企业可以解除劳动关系吗香港在线咨询 2022-06-18非因公受伤,在规定医疗期内的企业不能解除劳动关系,但是规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位安排的其他工作的; 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从
-
企业工伤期间可以要求职工解除劳动合同吗北京在线咨询 2022-05-16员工发生工伤后除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。但劳动者可以自愿解除劳动合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
-
企业转让工伤职工主动解除合同,工伤职工解除劳动关系有经济补偿吗广东在线咨询 2022-03-04企业转让工伤职工主动解除合同,没有按工龄计算的经济补偿金。企业转让,是投资人的变更,根据《劳动合同法》第三十三条和《工伤保险条例》第四十三条规定,劳动合同继续履行,由承继单位承担工伤保险责任。此时工伤职工提出解除劳动关系,并非是用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,用人单位无需支付按照本单位工作年限支付的一次性经济补偿金。但根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定,鉴定为五至十
-
解除合同劳动合同是企业破产的吗新疆在线咨询 2021-11-12企业破产,劳动合同终止。 在这种情况下,单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。