上班要求交押金的行为是违法的,收取押金是禁止的。劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保,但是还有一些特殊的法律规定,具体的说是这样:用人单位在与劳动者签订劳动合同以后,根据本单位经营管理的需要,按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定,如果单位商品贵重,需要向劳动者收取风险抵押金的,满足下列条件,可以收取:1、经营的实际需要、劳动者本人自愿、必须在劳动合同签订之后。
快递公司扣押金合法吗
是不合法的,企业不能以任何形式向求职者要求任何入职前的押金、保证金、定金等等。快递公司扣押金是不合法的。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人伍佰元以上两千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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员工工资是否可以合法被公司扣押?
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公司扣留员工半年奖金是否合法
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年终奖金:公司是否可以扣除员工的年终奖金?
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扣押公司物品抵工资是否可以
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司是否可以扣员工工资江苏在线咨询 2022-03-15用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资
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公司是否可以在上班期间扣留员工公款?山东在线咨询 2022-10-231、如果是企业的话,属于职务,可以侵占要依据制度进行处罚,如果员工知情的制度没有规定处罚则不能处罚。2、可以向公安机关报案,以职务侵占罪追究刑事责任。
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公司扣员工工资作为押金是否合法?安徽在线咨询 2022-07-13工资应该至少按月足额发放,否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金,也应依法支付。否则,劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。附相关
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公司是否可以克扣员工工资?陕西在线咨询 2022-04-18公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下: 一、基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 二、加班薪酬不能随意下降 对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。 2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳
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公司是否可以代扣员工工资安徽在线咨询 2021-11-01有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: 用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的各种社会保险费用,由劳动者个人承担; (三)法院判决,裁定中要求扣除的抚养费和赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。