人力资源和社会保障部加班费计算倍数是什么-法师兄

人力资源和社会保障部加班费计算倍数是什么

来源：互联网时间： 2023-02-26 16:20:40 270 人看过

国家规定加班费标准是多少

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

一、加班工资倍数怎么算

(一)8小时外加点：根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资

(三)法定节日加班：根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》

第二条

全体公民放假的节日：

(1)新年，放假1天(1月1日)；

(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(3)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(4)劳动节，放假1天(5月1日)；

(5)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

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