未成年是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者及经劳动行政部门批准招用的不满16周岁的劳动者。

1、对未成年工的立法保护：《劳动法》，劳动部1994《未成年工特殊保护规定》

2、《最低的法定年龄的就业规定》规定：最低年龄为年满16周岁。对雇佣童工的处3千元以下罚款。

3、未成年工不能从事违禁劳动范围：粉尘作业、有毒作业、高压、高温、低温、冷水等有毒有害作业、重体力劳动。

4、劳动法规定：应对未成年工进行定期体检。

5、未成年工参加工作应持上岗证，主要指未成年工登记证。

6、未成年工在上岗之前必须进行体验登记。

一、录用未成年人的风险有哪些

用人单位录用未成年人的风险包括：非法录用未成年人由劳动保障行政部门处以罚款；情节严重的，吊销用人单位营业执照；造成未成年人人身权益、经济权益受到重大损害的应当承担刑事责任；其他。劳动关系中的未成年人是指年满16周岁未满18周岁的自然人。由于未成年人在与用人单位建立劳动关系时仍处于生长发育期，以及有接受义务教育的需要，对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施，具体包括：1、不得安排其从事禁忌的劳动；2、应当对其进行定期健康检查；3、应当向劳动行政部门办理登记，未成年劳动者须持《未成年工登记证》方能上岗。因此企业确需录用未成年劳动者的，应充分了解法律的特殊规定。

二、16岁就去做人事，违法吗？

年满16周岁可以参加工作，但属于未成年工，部分高强度作业是不可以做的。用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；4、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；5、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；6、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；7、矿山井下及矿山地面采石作业；8、森林业中的伐木、流放及守林作业；9、工作场所接触放射性物质的作业；10、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；11、地质勘探和资源勘探的野外作业；12、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；13、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；14、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；15、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；以上工作不能以外，都可以安排进行工作。