依据《劳动合同法》,劳动合同到期后单位提高劳动报酬或劳动条件、或员工拒绝续签劳动合同的,不属于非因自身原因解除或终止劳动关系的情形,不属于可以领取失业保险金的范畴。只有因为单位原因不能续签合同的,才属于非因自身原因解除或终止劳动关系的情形。
(二)领取失业保险金的条件
1、是按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2、是非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定。
3、是已办理失业登记,并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况,确认其资格。
一、劳动合同到期公司不续签需要怎么赔偿金额?
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
二、合同到期公司不续签合法呢
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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2022年不续签劳动合同可以不可以领失业保险金河北在线咨询 2022-11-12劳动合同到期单位不续签可以领失业金。 劳动合同到期不续签,用人单位可以解除劳动合同,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续,领取失业保障金。
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公司不续签劳动合同可以拿到赔偿金吗新疆在线咨询 2021-11-15劳动合同期满后,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,劳动合同期满后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的除外。
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劳动合同到期公司不续签怎么办, 劳动合同到期不续签可以要求补偿吗西藏在线咨询 2023-02-13如果是用人单位不与你续签,可以要求支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所
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公司没签劳动合同能领取失业金新疆在线咨询 2022-08-09失业保险可以在失业状态下申请补贴. 另外,享受失业金是有一定条件的: (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的; (2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的; (3)已按规定办理失业和求职登记的。若主动离职,是不支持领取失业保险金的。 其失业金的领取有这样方面的规定:累计交纳满一年不足两年的时间的,可以领取到三个月的失业金,满两年不足三年的为六个月,以此类推,最