用人单位侵犯劳动者人身权益的违法行为主要包括以下四种：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动。（2）用人单位违章指挥或强制冒险作业危及劳动者人身安全。（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者。（4）用人单位提供的劳动条件恶劣或劳动环境污染严重，严重损害劳动者身心健康。用人单位上述违法行为的法律责任主要包括行政责任、刑事责任和民事责任。在行政责任方面，上述第（1）项．第（2）项．第（3）项规定的情形，属于违反治安管理的行为，用人单位可能因违反《治安管理处罚法》第四十条第二项．第三项．第四十二条．第四十三条等规定，依法给予相应的行政处罚。上述第（4）项属于违反行政规定的行为，应当按照相应的行政法规和规章给予行政处罚。在刑事责任方面，用人单位可能因违反《刑法》第134条、第135条、第232条、第233条、第234条、第235条、第238条、第244条、第1、2款、第244条、第245条、第246条等规定构成犯罪，并依法追究相应的刑事责任。民事责任方面，用人单位的行为对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿是对用人单位违法行为造成的实际损害的赔偿，包括对劳动者直接损害和间接损害的赔偿，包括对劳动者物质损害和精神损害的赔偿。

用人单位应当赔偿劳动者损失的情形

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；

（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；

（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用。

（五）劳动合同约定的其它赔偿费用。

依据上述规定，可要求单位按国家规定补交社会保险、提供工伤保险待遇。

《治安管理处罚法》第四十条