不同级别的工伤有相应的赔偿计算方法，具体可参见工伤保险条例。

一、单位没发工伤保险怎么赔

《工伤保险条例》规定：未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定的各项待遇全部由单位负责支付。根据这些规定，若用人单位没有为职工建立工伤保险关系，没有为职工缴付工伤保险费。违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。因而，必须全额承担工伤赔偿责任。用人单位应当参加工伤保险，为职工建立工伤保险关系，按规定缴纳工伤保险费，这样，既较好地保护了劳动者的合法权益，又有效地分担了企业风险。根据国家规定，工伤保险费率是参保单位在法律规定的时间内向社会保险机构缴纳工伤保险费的比率。工伤保险的费率与其他险种的费率存在一些不同的特点：一是保险费全部由单位负担，职工个人不承担任何费用;二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整;三是工伤事故具有“突发性”而难以预测，因此，提取的基金留有必要的储备。因此，工伤保险是根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频率，实行差别费率和浮动费率相结合的办法进行缴费。所谓差别费率，就是社会保险部门和财政部门根据不同行业或单位所面临的工作环境而可能发生事故和职业病的危险程度，测定具体的缴费比例，报同级人民政府批准后，由单位按所属全部职工上年度月平均工资总额的0.5%-1.5%逐月缴交。

二、工伤赔偿包括哪些范围

工伤赔偿范围包括：

1、医疗费用；

2、住院伙食补贴；

3、外地就医交通费、住宿费；

4、康复费用；

5、辅助器具费；

6、停工留薪期工资；

7、生活护理费；

8、一次性伤残补贴；

9、残疾津贴；

10、一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴；

11、丧葬补贴；

12、供养亲属抚恤金；

13、一次性工亡补贴。

具体赔偿标准和计算方法可参照《工伤保险条例》第三十条至第四十五条的规定。

三、工伤九级私了多少钱

工伤九级赔偿可以通过私了解决。我国的工伤保险条例并没有对工伤九级伤残私了具体可以拿到多少钱作出具体的规定。一般来说，工伤九级还是要看双方当事人的协商情况。由于工伤劳动者和单位所签订的工作伤害赔偿协议，属于民事协议的性质。人民法院有权利按照工伤事故的发生事实、协议性质等内容，依法作出相应的调整。