这段内容讲述了企业变更名称、法定代表人等是否会影响劳动合同的履行以及如何变更劳动合同。如果仅在名称、法定代表人等方面进行变更，则不影响劳动合同的履行；而如果发生合并或分立等情形，原劳动合同仍然有效。如果用人单位要变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致才可以，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

如果企业仅在名称、法定代表人等方面进行变更，则不影响劳动合同的履行；而如果发生合并或分立等情形，原劳动合同仍然有效。如果用人单位要变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致才可以，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同变更需要注意哪些事项？

劳动合同变更是指在劳动合同期限内，经当事人协商一致，对劳动合同内容进行修改或者增加、减少或者变更劳动合同期限等事项的行为。在进行劳动合同变更时，需要注意以下事项：

1. 变更内容应当明确：在变更劳动合同内容时，应当明确具体变更的内容，包括变更的内容范围、变更后对劳动合同期限的影响等，以免产生歧义和纠纷。

2. 变更前应当经过协商：劳动合同变更应当经过当事人协商一致，避免单方面擅自变更，否则可能会产生纠纷。

3. 变更后应当及时履行：变更劳动合同后，当事人应当及时履行变更内容，不得拖延或者拒绝履行。

4. 变更内容不得违反法律、法规或者政策规定：变更内容不得违反法律、法规或者政策规定，否则可能会产生法律风险。

5. 变更后应当重新签订劳动合同：变更劳动合同后，当事人应当重新签订劳动合同，并明确变更内容，以免产生纠纷。

总之，在劳动合同变更时，当事人应当明确变更内容、经过协商、及时履行并遵守法律法规政策规定，以避免可能产生的纠纷和风险。

在劳动合同变更时,当事人应当充分协商,明确变更内容,遵守法律法规政策规定,及时履行并重新签订劳动合同,以确保劳动合同的有效性和稳定性。变更劳动合同不仅涉及名称、法定代表人等,还可能涉及劳动合同期限、内容等方面的修改,因此双方应当高度重视,避免产生不必要的纠纷和风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。