公司降薪可以要求劳动局仲裁吗-法师兄

公司降薪可以要求劳动局仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 09:20:32 469 人看过

可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，降薪属于变更劳动合同的内容，变更劳动合同内容的话，依据劳动合同法第三十五条劳动合同的变更。

一、哪些劳动争议需要先申请仲裁

出现以下情形，应先申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司员工降级怎么处理

降职降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

三、确认劳动关系是诉讼还是仲裁

确认劳动关系适用劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。以下争议属于劳动争议，适用劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁范围相关文章

经济补偿
调岗降薪仲裁两倍经济补偿可以要求吗

当然是可以要求的；双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。一、经济补偿金要如何计算？经济补偿计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不

2023-02-25

436人看过
申请劳动仲裁
降职降薪通知书可以仲裁违约吗

一、降职降薪通知书可以仲裁违约吗首先公司擅自做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，可以采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。二、违约损害赔偿（一）约定损害赔偿：约定损害赔偿，是指当事人在订立合同时，预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。（二）法定损害赔偿：指由法律规定的，由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的损失承担的赔偿责任。法定损害赔偿金依功能不同，又分为惩罚性法定损害赔偿金与补偿性法定损害赔偿金。1、补偿性法定损害赔偿金，就是违约导致的对方损失是多少，就赔偿多少，刚好起到弥补损失作用的损害赔偿金。可由两部分构成：一是实际损失，即现实财产的减少，又称直接损失；二是预期利益的损失，指缔约时可以预见

2023-04-12

57人看过
劳动仲裁
劳动仲裁怀孕后调岗降薪

孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。一、怀孕被停职,企业“限生”的行为是否属于违法企业“限生”的行为是违法的。用人单位要求女职工不能生育的行为本身就已经侵犯了女性的生育权，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。二、孕期职工能不能被降低待遇法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合

2023-03-09

103人看过
解除劳动关系
公司补偿金降职降薪可以要求补偿么

公司突然降职降薪，劳动者单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、合同到期解除赔偿金赔偿范围为多少因病合同到期解除赔偿金标准为：公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金。如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、未签劳动合同解除劳动合同应赔偿多少如果劳动者因单位未签订劳动合同而依法单方面解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位已经超过一个月不签的

2023-04-03

363人看过

申请劳动仲裁
降薪多少幅度可以仲裁

只要是违反约定单方面实施降薪，就算是违反有关规定，劳动者就可以提起劳动仲裁。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。劳动者如果遇到企业单方面降薪的情况，不管降薪幅度是多少，都可以到所在地申请劳动仲裁。一、上班的过程中还可以变更劳动合同吗《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下：1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。此外，劳动合同的一般更改仅限于内容的变更，具体包括了工作内容、工作地点

2023-02-21

449人看过
劳动仲裁
孕期劳动仲裁：调岗降薪可否解决？

孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位不得因女职工怀孕调岗降薪，但可以与女职工协商一致后将女职工调到相对轻松的工作。用人单位违法侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。孕期调岗降薪是否合法孕期调岗降薪不合法。根据相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2023-07-17

487人看过
劳动仲裁
对用人单位降薪可否提出劳动仲裁

一、对用人单位降薪可否提出劳动仲裁对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，所以是可以提出劳动仲裁的。二、提出劳动仲裁需要什么材料提出劳动仲裁需要以下这些材料：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或

2023-04-18

198人看过
终止劳动合同
公司降薪员工要求终止劳动合同可否解除

不可以，解除劳动合同补偿的标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。一、用工单位解除劳动合同要赔付工人多少工资怎么算单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作６个月以上不满１年的，按１个月工资；不满６个月的，按半个月工资标准支付。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：１、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。２、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一

2023-03-26

423人看过

劳动争议调解
一般公司降薪多少幅度需要仲裁

调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。一、劳动者先仲裁后诉讼的情况包括哪些内容根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议包括劳务关系吗劳务关系争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

2023-04-10

464人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以讨要几年的欠薪

一、劳动仲裁可以讨要几年的欠薪申请劳动仲裁的期限为一年，所以申请劳动仲裁可以追讨一年内的欠薪，但如果劳动者在职期间追讨欠薪的，不受仲裁时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、公司拖欠工资怎么举证在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已

2023-06-17

451人看过
劳动仲裁
经济损失劳动仲裁可以要求吗

可以的，劳动者可以在劳动仲裁期间要求单位支付经济损失。经济损失包括单位向员工支付的离职补偿金。离职补偿金的数额需要参照劳动者的工作年限乘以月收入来计算。如果单位擅自解除劳动合同的话，向劳动者支付双倍离职补偿金。并且劳动者办理离职时单位所拖欠的工资也可以要求发放。但是劳动者在劳动仲裁的时候必须自行承担举证责任。确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。一、劳动仲裁的流程(一)申请和受理当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。劳动人事争议

2023-02-18

283人看过
劳动仲裁
公司减薪能否控制劳动仲裁

公司能否通过劳动仲裁降低工资？减薪可以进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿或补偿（6）法律法规规定的其他劳动争议相关知识：劳动仲裁申请书应当写明哪些内容申请人应当提交书面仲裁申请书，并根据申请人人数提交副本申请仲裁应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称和住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人的姓名、住所；仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，劳动争

2023-05-07

459人看过

劳动仲裁
孕期调岗降薪是不是劳动仲裁难裁

孕期调岗降薪属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。一、暑期工劳动仲裁暑期工与用人单位发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议如何申请仲裁适用于以下劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)

2023-06-23

85人看过
调岗
孕妇调岗降薪后离职可以仲裁吗

一、孕妇调岗降薪后离职可以仲裁吗孕期调岗降薪后离职可以申请劳动仲裁。孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工；单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。二、怀孕期间被调岗降薪怎么办1.找公司协商2.找人来调解你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3.申请劳动仲裁解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。4.法院提起诉讼如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。调岗与降薪其实是两方面的问题，而调岗也不一定就是调到了那种比较难的岗位上，当然若是调

2023-06-06

500人看过