李某于2008年到某皮革厂工作。因夏季为皮革销售淡季,皮革厂决定自2012年6月起停产4个月。因李某为熟练工,皮革厂决定不与他解除劳动关系,只让他回家待岗,待开工之后再来上班。李某待岗期间,皮革厂没有给李某发放任何工资,于是,李某到当地劳动争议仲裁委员会进行咨询是否合法。
工作人员答复:根据《山东省企业工资支付规定》第31条:非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。皮革厂的停产不是因为李某的原因造成的,而且停产期间也没有与他解除劳动关系,理应依据上述规定支付他基本生活费,基本生活费的支付标准不低于当地最低工资标准的70%。(于芳)
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