赢得劳动诉讼所需的证据要件-法师兄

赢得劳动诉讼所需的证据要件

来源：互联网时间： 2024-04-16 07:20:04 446 人看过

在被起诉讨薪时，当事人需要提供劳动合同、欠条、工友证言、身份证明、考勤记录和视听材料等证据。这些证据可以帮助当事人证明自己的工资和加班费已经支付，以及公司拖欠工资的情况。

以下是针对起诉讨薪所需提供的证据的改写:

若被起诉讨薪,当事人需要提供以下证据:1、用人单位公章的劳动合同和欠条;2、工友的证人证言;3、证明身份的证据,如工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等;4、工作考勤记录;5、工作中的视听材料等。

起诉讨薪证据的具体内容清单

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在起诉讨薪证据的具体内容清单中，应包括以下证据：

1. 劳动合同：这是劳动者与用人单位之间最基本的法律文件，应明确约定劳动者的工资标准、支付时间、支付方式等。

2. 工资单：证明劳动者实际获得的工资数额，可由用人单位提供。

3. 工资发放记录：记录劳动者工资发放的时间、金额、方式等信息，如银行转账记录等。

4. 拖欠工资的邮件或短信记录：如有证据证明用人单位拖欠劳动者工资，相关邮件或短信记录可作为证据。

5. 证人证言：如有其他证人可以证明劳动者工资拖欠事实，可提供其证言。

6. 录音录像：可以记录劳动者与用人单位就工资拖欠的沟通内容，具有较高的证明力。

7. 劳动仲裁裁决书或人民法院判决书：如劳动仲裁机构或人民法院已对用人单位拖欠工资问题作出裁决或判决，可作为诉讼证据。

8. 工资补偿金协议：如用人单位与劳动者签订的工资补偿金协议，可作为诉讼证据。

在起诉讨薪时，劳动者应准备好以上证据，以便在法律诉讼中为自己争取应有的权益。同时，也建议劳动者在遇到拖欠工资等问题时，及时与用人单位沟通，尽量通过协商达成解决办法，避免诉诸法律。

被起诉讨薪时,当事人需要提供劳动合同、工资单、工资发放记录、拖欠工资的邮件或短信记录、证人证言、录音录像、劳动仲裁裁决书或人民法院判决书、工资补偿金协议等证据。劳动者应准备好以上证据,以便在法律诉讼中为自己争取应有的权益。同时,也建议劳动者在遇到拖欠工资等问题时,及时与用人单位沟通,尽量通过协商达成解决办法,避免诉诸法律。

《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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