协商解除劳动合同的方式是:当事人应当与用人单位协商解除,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动合同解除后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
一、办理离职手续需要什么
劳动者离职需要办理下列手续:
1、和用人单位协商解除劳动合同,或者采取提前三十日以书面形式通知用人单位等方式来解约;
2、办理离职的工作交接手续;
3、办理工资结算手续;
4、单位出具离职证明;
5、办理离职的社保转移手续。
二、辞职工资如何发放
辞职时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。
用人单位克扣工资的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当依约支付经济补偿。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿的,要在办结工作交接时支付。
从以上可以看出,劳动者离职后,用人单位应及时给其办理解除关系证明及社会保险关系转移。
因公司恶意不办理社保关系转移的,导致劳动者无法就业造成的损失的,应由用人单位承担。
如果涉及到经济补偿金的,应在办理完工作交接时支付。
在试用期内提前三天提出辞职,过了试用期的话,提前一个月提出辞职。
都要求以书面形式提出。比如三天,或一个月到了之后,劳动者不用经用人单位同意,就可以离职。也就是说离职不需要申请,是通知,因为劳动者有自主择业的权利。
三、一般辞职提前多久说
劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。即使用人单位不同意,劳动者也可以在三十天后离职。当然,在双方协商一致的情况下,用人单位同意劳动者提前离职的除外。试用期是劳动合同初期,劳动关系双方相互选择的期限,在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式,但从举证的角度考虑,书面形式更为稳妥。如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职,司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定,如果给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任。同时还会给后续的用人单位开具解除劳动合同的证明,办理档案和社会保险关系转移带来阻碍。
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