1、劳务合同到期不续签，如果当事人依法有约定，需支付赔偿金；没有约定的，则无需支付。如果是劳动合同到期，在用人单位主动提出不续签时，需要向劳动者支付经济补偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳务合同和劳动合同的区别有哪些

1、主体不同

劳动合同的主体具有特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位，不能同时都是自然人。而劳务合同的主体具有广泛性，双方当事人可以是自然人、法人或其他组织。某银行与某清洁公司达成的清洁服务协议就属于劳务合同。

2、主体的地位不同

劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，劳动者在劳动合同中的地位具有双重性。而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，二者地位平等，彼此之间无从属性，亦不存在隶属关系。

3、主体的待遇不同

对于劳动者而言，劳动合同的必备条款中明确规定了劳动者的劳动报酬、社会保险待遇及其他劳动条件等；而劳务关系中的提供劳务者，一般只能获得劳动报酬。对于接受劳务的一方而言，其义务亦不同，在劳动关系中，法律给用人单位课以较多义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位；而在劳务关系中，因为双方主体的平等地位，法律并未给劳务合同的雇佣方课加特别的义务。

4、合同的内容不同

劳动合同的主要条款由法律明确规定，当事人自由协商的空间较小，合同内容体现了较强的国家干预和强制性；而劳务合同的主要内容由双方协商决定，合同内容体现了较强的意思自治。

5、合同的形式不同

《劳动合同法》第10条规定：“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此劳动合同的形式应当是书面的，而劳务合同则一般没有这种要求。

6、适用的法律不同

劳动合同由劳动法律、法规来调整；劳务合同主要由《民法典》调整。

7、纠纷的处理方式不同

劳动合同纠纷发生后，若协商未果，应先到劳动仲裁委员会仲裁，不服仲裁时可在法定期间到人民法院起诉，劳动仲裁是诉讼的前置程序。劳务合同纠纷出现后，可双方协商解决，亦可直接诉讼。