在具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。
一、未续签劳动合同赔偿标准
劳动合同在履行期届满后,劳动者仍在原单位工作,双方未及时续签劳动合同。出现这种情况,劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。部分劳动者甚至律师容易忽视用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件,片面认为只要固定期限劳动合同到期未续签,用人单位即应当支付经济补偿,因此在续签劳动合同时采取回避、逃避态度,导致劳动合同到期无法续签。这种情况下,用人单通知劳动者续签劳动合同并明确续签的条件不低于原劳动合同。劳动者亦已签收此通知,对此通知的内容知晓,其不与用人单位续签的情形符合法律规定的所排除的情形,用人单位无须支付经济补偿金。如果用人单位既不通知劳动者续签劳动合同,也不解除与劳动者的劳动关系。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工厂可以不批员工离职吗
工厂不批员工离职是不符合法律规定的。劳动者辞职是无须经过单位同意的,若单位同意,那劳动者可即时辞工,若不同意,劳动者也可在尽书面通知义务的三十天后正式离职。而若单位不同意,也没有提前三十天通知单位,但是根据相关规定,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬等描述的情形时,劳动者可即时辞职,不受时间及单位意愿限制。
三、刚上班15天被辞退没合同有几个原因
在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。在解除劳动合同后,用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。
-
劳动合同纠纷:老板单方面解除,员工如何维权
294人看过
-
解除劳动合同怎么单方面
182人看过
-
单位未签订劳动合同单方面解除劳动合同
86人看过
-
企业单方面解除劳动合同需要员工签字吗
339人看过
-
劳动合同单方如何解除劳动关系
97人看过
-
单位给员工签了劳动合同如何解除?
129人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动者如何解除劳动合同单方面吉林省在线咨询 2022-04-21用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
-
公司如何解除员工提出的单方面劳动合同?吉林省在线咨询 2023-06-29某某某(身份证号:00000000): 由于你自年月日起未经公司允许的情况下,严重违反公司劳动纪律等相关规章制度。公司决定与你解除劳动合同! 年月日为你的劳动合同解除之日及你在公司工作的最后一天,工资结算到年月日。 年月日公司已通过EMS(0000000)向你寄递解除劳动合同通知书。再次向你公告,自本公告之日起日内到办理离职手续。逾期未办理即视为自动解除劳动合同,由此产生的后果由你自行承担,特此公
-
如何解除劳动合同可以单方解除劳动合同单方单方解除劳动合同有什么条件海南在线咨询 2022-04-231.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任
-
劳动合同公司单方面解除如何处理广西在线咨询 2022-06-281、用人单位合法解除,无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的,如严重违反公司制度,给公司造成重大经济损失,被追究刑事责任,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付经济补偿; 2、用人单位非过失性辞退或者经济裁员,需要支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的,应当向劳动者支付经济补偿,按照劳动者工作年限和每年一个月的工资标准支付; 3、用人单位违法解
-
如何解除劳动合同,劳动者在什么情况下单方面解除劳动贵州在线咨询 2022-02-181,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单