工厂解散赔偿标准是多少-法师兄

工厂解散赔偿标准是多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-28 02:14:53 221 人看过

一、工厂解散赔偿标准是多少

当工厂面临解散时，对于员工的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

1．员工在公司工作每满一年的，将获得一个月工资的补偿；对于工作半年以上但不到一年的员工，按一年计算；对于工作不到半年的员工，则可获得半个月工资的补偿金。

2．若员工的月工资高于工厂所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里所称的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工厂解散赔偿的计算方法

工厂解散赔偿的计算方法主要依据员工在工厂工作的年限和工资水平。

1．确定员工在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿；对于工作半年以上但不到一年的员工，按一年计算；对于工作不到半年的员工，支付半个月工资的补偿。

2．根据员工的月工资水平进行计算，若月工资高于工厂所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍的标准支付，但支付年限不超过十二年。

3．这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工厂强制解散是否要赔偿

工厂强制解散时，虽然不需要给员工支付赔偿金，但需要对员工进行经济补偿。这种补偿同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。

1．员工在工厂工作的每一年，都将获得一个月工资的补偿；对于工作半年以上但不到一年的员工，按一年计算；对于工作不到半年的员工，则支付半个月工资的补偿。

2．补偿年限不得超过十二年。与上述计算方法相同，月工资也是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因此，工厂在强制解散时，仍然需要对员工进行必要的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
工厂工资最低标准多少

一、工厂工资最低标准多少依据我国劳动法的规定，我国实行的是最低工资标准制度，工人最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;（二）社会平均工资水平;（三）劳动生产率;（四）就业状况;（五）地区之间经济发展水平的差异。二、拖欠工资多久算违法我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用

2023-06-07

76人看过
法律综合知识
工厂搬迁员工补偿标准2024多少钱

企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合

2024-04-23

109人看过

工伤赔偿标准
厂里工伤赔偿标准：触电死亡的赔偿金额是多少？

因触电引起的人身损害赔偿范围包括：（一）医疗费：指医院对因触电造成伤害的当事人进行治疗所收取的费用。医疗费根据治疗医院诊断证明、处方和医药费、住院费的单据确定。医疗费还应当包括继续治疗费和其他器官功能训练费以及适当的整容费。继续治疗费既可根据案情一次性判决，也可根据治疗需要确定赔偿标准。费用的计算参照公费医疗的标准。当事人选择的医院应当是依法成立的、具有相应治疗能力的医院、卫生院、急救站等医疗机构。当事人应当根据受损害的状况和治疗需要就近选择治疗医院。（二）误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定；依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。（三）住院伙食补助费和营养费：住院伙食补助费应当根据受害人住院或者在外地接受治疗期间的时间，参照事故发生地国家机关一

2023-07-02

218人看过
合同终止
解散员工可以得到赔偿标准

一、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资，最高补偿为12年。公司解散员工有补偿吗？员工是可以要求支付补偿金的。1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

2023-08-08

386人看过
法律综合知识
公司解散员工赔偿标准按2n赔偿吗

一、公司解散员工赔偿标准按2n赔偿吗在公司解散的情况下，员工赔偿的标准并非简单地按照2n计算。1．实际上，赔偿标准是根据员工在公司的工作年限来确定的，即工作满一年的员工将获得一个月平均工资的经济补偿金。2．这里的n代表员工在公司的工作年数，而一个月平均工资则是对员工在该公司服务期间所得收入的平均值进行计算的结果。3．赔偿金额是依据员工的实际工作年限和平均工资来计算的，而非固定的2n倍数。二、不同情形下赔偿规则在公司解散的情况下，员工的赔偿规则因具体情形而异。1．如果用人单位违反劳动法相关规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。2．在一些特定情况下，如公司重整、合同期满不续签、公司被宣告破产或被吊销营业执照等，用人单位应当支付被辞退员工的补偿金。3．对于某些特定情况，如员工患病或非因公负伤后不能从事原工作、经过培训或调整岗位仍不能胜任工作等，用人单位在解除劳动合同前需提

2024-07-08

371人看过
鉴定结论
工伤厂里一般能赔多少？赔偿标准是怎么样的

关于这个问题，不同程度的工伤不同的治疗情况都会导致最后的赔偿金额不同，所以要针对具体情况具体分析。发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿额。赔偿额项目标准如下：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9、劳动能力鉴定费。一、工伤赔偿程序有哪些1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序。单

2023-02-25

277人看过

公司解散
2019年解散员工最新补偿标准以及解散补偿标准

单位合法终止劳动合同涉及经济补偿，单位单方面非法终止劳动合同涉及经济补偿（双倍经济补偿）。本单位准备解散的，应当提前30天召开全体员工会议宣布，并出台合理合法的经济补偿计划。本单位未提前30天通知的，应当再支付一个月的工资通知。《劳动合同法》规定，本法实施后终止劳动合同的，按照规定支付经济补偿的，应当分段计算经济补偿。有些人认为，公司解散导致劳动合同终止的补偿不一致。河南失地农民补偿标准最新1、土地补偿费用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿。用地单位依法对被征地的农村集体经济组织因其土地被征用造成经济损失而支付的一种经济补偿。2、青苗补偿费用地单位对被征用土地上的青苗因征地受到毁损，向种植该青苗的单位和个人支付的一种补偿费用。3、附着物补偿费用地单位对被征用土地上的附着物，如房屋、其它设施，因征地被毁损而向该所在人支付的一种补偿费用。4、安置

2023-08-18

486人看过
法律综合知识
个体户最新解散员工赔偿标准

用人单位依法宣布破产或者倒闭的，应当向员工支付经济补偿；即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-20

334人看过
公司清算方案
企业解散对员工的赔偿标准，企业解散的原因

一、企业解散对员工的赔偿标准企业解散对员工的赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限以及工资来确定的，即劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最高补偿12年。二、企业解散的原因企业解散大致有如下原因：1.公司章程规定的营业期限届满。2.股东会或者股东大会决议解散。3.因公司合并或者分立需要解散。4.主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。5.公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。6.被吊销营业执照。7.当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上的股东可以请求人民法院解散公司。三、企业解散的程序企业解散的程序如下：1.成立清算组，进入清

2023-04-24

486人看过
法律综合知识
公司解散员工可获得多少赔偿

一、公司解散员工可获得多少赔偿公司解散劳动者可以获得的赔偿是经济补偿金，按照劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司解散清算的流程是怎样的公司解散清算流程为六个步骤：1．公司权力机构在公司解散事由出现之后应及时召开股东会或者董事会，表决通过公司解散决议；2．公司在解散事由出现之日起十五天内公司即应成立清算；3．清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案；4．清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告；5．清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。其中，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民

2023-09-07

366人看过

公司解散
合同到期公司解散补偿的标准是多少

用于调节我国劳动关系矛盾的一些法律制度如果仅限于流于形式的这种局面的话，长期下去对于推动我国经济建设的健康发展肯定也是非常不利的。所以关于劳动合同的实施是必须要严格把握能够规范的落实下去，就像是合同到期公司解散补偿的标准就明确规定的是按照每满一年多支付一个月的工资，这一点是不能因为公司解散就不赔偿了的。合同到期公司解散补偿的标准是多少?劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续

2023-06-01

313人看过
债权人
工厂倒闭解散怎么补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、经济补偿基数范围如何根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。劳动者的以下劳动收入

2023-03-17

313人看过
合同终止
解散公司员工赔偿标准的规定是什么？

根据我国劳动合同法规定，用人单位宣告破产或是被吊销营业执照、用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济赔偿金。故公司提前解散或宣告破产的，应当向员工支付经济赔偿金，计算方式是员工的工作年限乘以月平均工资。工作不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，经济补偿金的年限不超过十二年。公司解散无固定期限员工赔偿标准公司解散无固定期限员工赔偿标准具体如下：1、劳动者在工作工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；2、劳动者在单位工作不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿金；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经

2023-06-30

249人看过
工伤赔偿标准
工伤赔偿多少，工伤赔偿标准

工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。一、工伤赔偿的标准是怎么样的工伤赔偿的标准：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费根据生活自理障碍标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。二、工伤赔偿标准什么规定工伤理赔标准：按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。三、劳动工伤赔偿标准怎么算劳动工伤赔偿标准：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所

2023-06-24

385人看过

工资
工厂工资最低标准多少

一、工厂工资最低标准多少依据我国劳动法的规定，我国实行的是最低工资标准制度，工人最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;（二）社会平均工资水平;（三）劳动生产率;（四）就业状况;（五）地区之间经济发展水平的差异。二、拖欠工资多久算违法我国法律法规主要作以下规定:我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用

2023-06-07

76人看过
法律综合知识
工厂搬迁员工补偿标准2024多少钱

企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合

2024-04-23

109人看过

工伤赔偿标准
厂里工伤赔偿标准：触电死亡的赔偿金额是多少？

因触电引起的人身损害赔偿范围包括：（一）医疗费：指医院对因触电造成伤害的当事人进行治疗所收取的费用。医疗费根据治疗医院诊断证明、处方和医药费、住院费的单据确定。医疗费还应当包括继续治疗费和其他器官功能训练费以及适当的整容费。继续治疗费既可根据案情一次性判决，也可根据治疗需要确定赔偿标准。费用的计算参照公费医疗的标准。当事人选择的医院应当是依法成立的、具有相应治疗能力的医院、卫生院、急救站等医疗机构。当事人应当根据受损害的状况和治疗需要就近选择治疗医院。（二）误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定；依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。（三）住院伙食补助费和营养费：住院伙食补助费应当根据受害人住院或者在外地接受治疗期间的时间，参照事故发生地国家机关一

2023-07-02

218人看过
合同终止
解散员工可以得到赔偿标准

一、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上所述，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资，最高补偿为12年。公司解散员工有补偿吗？员工是可以要求支付补偿金的。1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

2023-08-08

386人看过
法律综合知识
公司解散员工赔偿标准按2n赔偿吗

一、公司解散员工赔偿标准按2n赔偿吗在公司解散的情况下，员工赔偿的标准并非简单地按照2n计算。1．实际上，赔偿标准是根据员工在公司的工作年限来确定的，即工作满一年的员工将获得一个月平均工资的经济补偿金。2．这里的n代表员工在公司的工作年数，而一个月平均工资则是对员工在该公司服务期间所得收入的平均值进行计算的结果。3．赔偿金额是依据员工的实际工作年限和平均工资来计算的，而非固定的2n倍数。二、不同情形下赔偿规则在公司解散的情况下，员工的赔偿规则因具体情形而异。1．如果用人单位违反劳动法相关规定解除或终止劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。2．在一些特定情况下，如公司重整、合同期满不续签、公司被宣告破产或被吊销营业执照等，用人单位应当支付被辞退员工的补偿金。3．对于某些特定情况，如员工患病或非因公负伤后不能从事原工作、经过培训或调整岗位仍不能胜任工作等，用人单位在解除劳动合同前需提

2024-07-08

371人看过
鉴定结论
工伤厂里一般能赔多少？赔偿标准是怎么样的

关于这个问题，不同程度的工伤不同的治疗情况都会导致最后的赔偿金额不同，所以要针对具体情况具体分析。发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿额。赔偿额项目标准如下：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；9、劳动能力鉴定费。一、工伤赔偿程序有哪些1、工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序。单

2023-02-25

277人看过