单位不签劳动合同违法吗？-法师兄

单位不签劳动合同违法吗？

来源：互联网时间： 2023-03-31 08:02:27 397 人看过

用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的，用工单位需要向劳动者支付二倍工资。

一、派遣员工公司倒闭怎么赔偿

派遣员工公司倒闭应通过下列方式赔偿：劳务派遣公司应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位。

二、工作一年多没签劳动合同怎么赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用工单位一年多没有与员工签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每个月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳务外包公司解除劳动合同赔钱吗

劳务外包公司解除劳动合同不赔钱。

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。

劳动关系不属于劳动关系，所以用工单位辞退劳动者，一般没有经济补偿的。如果劳务合同有约定的，可按劳务合同约定主张赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

仲裁委员会
有工作单位并与另一单位签劳动合同合法吗

劳动合同法规定，如果职工与本单位签订劳动合同后，又与其他单位签订劳动合同，对工作造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。劳动者能否同时签两份劳动合同《劳动法》第十七条二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。黄某既已与国有企业签订了为期5年的劳动合同，就必须承担为该国有企业工作5年的义务。只有在法定的条件具备时，黄某才可以不再承担此项义务。

2023-04-17

424人看过
用人单位
用人单位不签合同去哪里投诉，用人单位不签合同违法吗

一、用人单位不签合同去哪里投诉用人单位不签合同可以到当地劳动监察大队投诉。公司不签劳动合同的做法，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份的规定，侵害了劳动者的合法权益。你可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的解除劳动合同经济补偿。二、用人单位不签合同违法吗用人单位不签合同的行为是违法的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、用人单位不签合同怎么赔偿公司不签合同的赔偿标准：公司应

2023-06-21

146人看过
法律援助
不签劳动合同单位吃“苦果”

职工入职超过一个月，用人单位没有和职工签订劳动合同，应该给双倍工资，这是大家耳熟能详的。可是，如果职工在劳动关系存续期间，受了工伤，或者请了病假、事假，单位是否还需要对职工没有出勤的期间支付双倍工资?最近的一则判例，农民工李某的这个诉求就得到了法律的支持。李某是河北的一位农民，见到他时，他已经为索要工伤待遇和双倍工资一事，奔波了两年。李某告诉记者，他是经人介绍，2009年入职昌平区小汤山汤泉农庄的，他的工作是种植农作物，月薪1200元，单位没有和他签劳动合同。在一次工作中，他从草莓大棚上摔了下来，住院治疗了一段时间，直到2010年4月伤势痊愈后才回农庄继续工作，农庄按照每月1200元的标准为其发放了治疗期间的工资，并将工资提高到了每月1300元。虽然看上去单位做得已经仁至义尽了，但李某并不满意。他认为按照相关规定，单位没和他签劳动合同，应该给他在劳动关系存续期间(包括工伤期间)的双倍工资。

2023-06-09

372人看过
企业改制
第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法么

第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。一、什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下三种情况是必须签订无固定期限劳动合同：1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。二、公司签劳动合同无期合理吗合理。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订

2023-02-26

299人看过

保险金
单位与返聘人员签劳动合同合不合法

不合法。已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下：第一，依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。第二，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据《劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。第三，退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休人作技术和业务指导的，必须原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。南此看来，三方所签订的合同与劳动合同具

2023-02-26

276人看过
签订劳动合同
单位违法签订劳动合同的责任有哪些

1、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。5、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳

2023-04-26

82人看过
社保
不签劳动合同单位可以买社保吗

一、不签劳动合同单位可以买社保吗不签劳动合同单位可以买社保。如果用人单位已经开始用工，就与员工建立了劳动关系，即使未订立书面的劳动合同，也可以为其缴纳社保。用人单位一般应当自用工之日起的三十日内为其职工申办社会保险登记。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保

2023-04-25

397人看过
申请劳动仲裁
第三份劳动合同被单位拒签是否违反劳动法？

违法。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单位不给签劳动合同员工被辞如何维权公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固

2023-07-04

251人看过

仲裁时效
不签劳动合同单位罚多少钱

一、不签劳动合同单位罚多少钱不签劳动合同单位罚款标准是如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，故意未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。二、不签劳动合同单位可以买社保吗不签劳动合同单位可以买社保。如果用人单位已经开始用工，就与员工建立了劳动关系，即使未订立书面的劳动合同，也可以为其缴纳社保。用人单位一般应当自用工之日起的三十日内为其职工申办社会保险登记。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之

2023-04-25

251人看过
合同无效
劳动合同能签两个单位吗

劳动者可以与两个用人单位签订劳动合同，但需要两个用人单位同意，并且不得影响在用人单位的工作任务。而且缴纳职工社会保险费只能由一家用人单位与劳动者共同缴纳。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。非全日制用工劳动者与两个用人单位签订劳动合同，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。离职后换一个单位签劳动合同还能领失业金吗离职后已经和其他单位签劳动合同的，不能再领失业金。《中华人民共和国社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定

2023-08-03

315人看过
社保
可以不签订单位社保劳动合同吗?

一、可以不签订单位社保劳动合同吗?可以不签订单位社保劳动合同，依据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。二、公司为员工办理社保的流程1、先到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，并携带以下资料：(1)工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件;(2)组织机构统一代码证原件及复印件;(3)地税登记证原件及复印件(属非纳税单位可不出示);(4)盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》;(5)法人身份证原件及复印件。2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。单位的有关证件办

2023-04-29

61人看过
签订劳动合同
用人单位代表用人单位签订劳动合同是否违法

单位签订的劳动合同是否有效工人本人签订劳动合同非常重要。《劳动合同法》对劳动合同的签订规定了两条。首先，书面劳动合同必须在规定的时间内签订，即劳动合同必须在雇佣之日起一个月内签订。2、劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据《劳动合同法》第16条，“劳动合同经用人单位与劳动者协商，并在劳动合同文本上由用人单位与劳动者签字或盖章后生效”。一般来说，劳动合同只有在当事人确认并签字后才有效。但是，有下列情形之一的，由他人签字的，具有法律效力：I.劳动者书面授权他人签字II。劳动合同由他人签订，用人单位事后将合同文本送达劳动者，劳动者无异议，双方实际按照合同履行。在此情况下，用人单位签订的劳动合同有效在签署授权委托书时应注意以下事项1。委托期限必须指定开始和结束时间。如果没有写入开始和结束时间，很容易引起争议。如果特别委托书是公民之间的委托书，应当经过公证，以确保委

2023-05-03

366人看过

辞退
不签劳动合同单位辞退员工

一、不签劳动合同单位辞退员工不签劳动合同单位辞退员工的处理办法是建议劳动者直接申请仲裁解决，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资;辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、不签劳动合同可以交五险一金吗就算不签

2023-04-25

153人看过
工资
没签劳动合同单位不发工资

我国劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、入职后不签合同补贴多少职工入职后，公司不与其签订劳动合同的，是违法行为，公司应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同，否则要支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的

2023-03-04

251人看过