哪些工种能享受高温补贴
来源:互联网 时间: 2023-05-04 09:30:09 190 人看过

一、哪些工种享受高温补贴?

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。露天作业比如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都能享受到高温津贴。

二、职工没有拿到高温补贴怎么办?

根据要求,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

市人力社保局表示,员工在高温下作业却没收到高温津贴的,可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益,或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的,劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月24日 16:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多高温补贴相关文章
  • 气温多少度可以享受高温补贴
    33到35之间可以享受高温补贴。卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知:工作场所温度达到33,或在最高气温达35以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴,最大限度地减少高温中暑造成的职业危害,保护劳动者的生命健康安全。泰安市气温超40停止室外露天作业按照规定,日最高气温达到40以上的,应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35以上、40以下的,应按规定减少高温时段室外作业,适当增加高温作业劳动者的休息时间,严禁延长高温作业时间和违规加班加点,最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。
    2023-08-17
    240人看过
  • 高温补贴办公室人员享受补贴吗
    高温补贴办公室人员享受补贴需要根据实际情况而定:1、用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,应当向劳动者发放高温津贴。办公室人员享受高温补贴的需要看室内温度达到上述标准;2、办公室内的内温度低于33摄氏度以下的,自然用人单位就不会为员工发放高温补贴。高温津贴的具体标准为:1、室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元;2、高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行;3、如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围,职工未正常出勤的,可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等;4、享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33摄氏度以上的人群扩大至所有劳动者,发放的时间从过去的7到9月,扩大至6到10月。
    2023-08-14
    239人看过
  • 怎样才能享受高温津贴
    根据国家有关规定和广西实际情况,两种情况可享受高温津贴。一是高温,即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的(不含33);二是高湿,因广西气候特点,高温季节常有高湿现象伴随,且持续时间长,因此,同样适用于享受高温津贴。气温超40停止室外露天作业按照规定,日最高气温达到40以上的,应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35以上、40以下的,应按规定减少高温时段室外作业,适当增加高温作业劳动者的休息时间,严禁延长高温作业时间和违规加班加点,最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。湖北省高温津贴是多少?根据湖北省人社厅、财政厅、安监局、省卫生厅、省总工会、省国税局、地税局等七部门联合下发《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》(鄂人社发【2013】39号)规定,高温津贴标准为12元/天,执行时
    2023-08-17
    202人看过
  • 钢厂锅炉工冬天享受高温补贴吗
    一、钢厂锅炉工冬天享受高温补贴吗高温补贴是6月至8月。1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。2、高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障,对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定,对高温劳动保护补助也予以明确,以确保劳动者的生命健康和安全。二、高温补贴不发后果目前在全国范围内普遍使用的高温劳动保护条例,仅有2012年6月29日国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会根据劳动法、安全生产法等相关法规规定而制定的《防暑降温措施管理办法》,《办法》对用人单位的适用范围进行了明确规定,还对高温津贴的发放明确了要求,同时还就高温津贴发放的监督管理部门责任明确界定。《办法》第二十一条规定,用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规,危
    2023-05-10
    407人看过
  • 退休高温津贴还能享受吗?
    一、退休高温津贴还能享受吗?不能享受。因为退休职工不需要在高温天气工作。高温津贴,是用人单位安排劳动者在35°C以上高温天气从事露天作业,以及不能采取有效措施讲工作场所温度降低到33°C以下的环境下工作的,给予的岗位津贴。退休职工在家休养,不需要在高温天气工作,不能享受高温津贴。劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。二、高温补贴的具体补贴标准是怎样的?高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照
    2024-01-16
    413人看过
  • 什么人群可以享受高温补贴
    劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的劳动者,用人单位应当按月向劳动者发放高温补贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。一、什么特殊情况也可以享受高温补贴?从事高温工作的劳动者因下列情况之一未能正常出勤的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温补贴:1、因事假、矿工未提供劳动的劳动者;2、在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假为提供劳动的劳动者;3、劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情况。二、高温补贴的标准是什么?室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围
    2023-06-29
    237人看过
  •  高温补贴是否仅在转正后才能享受?
    这段内容讲述了高温补贴的相关规定。在试用期内,员工享有高温补贴。高温天气是指日最高气温达到35以上的天气。如果用人单位安排员工在高温天气下露天工作或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33以下,用人单位应按照国家规定向员工支付津贴。高温补贴适用于所有与用人单位存在劳动关系、在高温天气下工作的员工,无论其身份如何。不,在试用期内,您将享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系,高温天气被安排工作的,无论是什么身份的职工,用人单位均应当发给高温补贴。 高温补贴发放标准有哪些?高温补贴是指在高温天气下,单位或者雇主对职工给予的补贴,以保障职工在高温天气下的身体健康。根据《劳动法》和《高温天气劳动保护规定》的相关规定,高温补贴的发放标准应符合
    2023-08-27
    226人看过
  • 我国的高温补贴哪些人不享有
    1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。4、高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动
    2023-03-03
    260人看过
  • 济南城管高温补贴可以享受吗?
    一、济南城管高温补贴可以享受吗?我国制定的高温补贴的政策是针对劳动者而制定的高温福利,既然是劳动者,不管是什么职业,只要到了夏季以后,达到了国家规定的标准,基本上都是可以领到高温补贴的。所以在现实生活当中,清洁工、城管这一类的,即使是临时工,也是可以领到的。1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天
    2024-02-02
    163人看过
  • 带薪休假期间高温补贴享受吗
    一、带薪休假期间高温补贴享受吗带薪休假期间是否享受高温补贴。高温津贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形,发给劳动者的津贴。二、高温补贴的标准室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围,职工未正常出勤的,可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月,扩大至6—10月。也就是说,每年6—10月,就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃,这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下,工作场所温
    2023-05-10
    330人看过
  • 高温补贴主要有哪些,北京哪里高温补贴
    根据北京市安监局、卫生计生委、人力资源和社会保障局、市总工会联合发布的有关文件,北京将按照有关规定继续在6-8月发放高温津贴,室外露天作业人员的高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33(含33)以上室内工作场所工作的,高温津贴调整为每人每月不低于120元。高温津贴是劳动者工资的组成部分,应计入企业工资总额。无锡高温补贴政策有哪些规定根据江苏省规定,用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴,江苏则将发放权下放给企业自主决定。今年,江苏的高温费暂不调整,标准依旧执行2011年的规定,即每人每月200元。从6月起发放,连发4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发,也可以一次性支付4个月的津贴。但是最迟10月底必须全部发放到位。本次专项检查,人社部门将对存在违法行
    2023-08-07
    307人看过
  • 郑州劳务派遣工能否享受高温津贴
    网友问:什么是高温津贴,发放标准是什么?答:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额;河南省高温津贴标准为每人每个工作日10元。网友问:劳务派遣工能否享受高温津贴?答:并非只有企业职工才享有高温津贴,劳务派遣工同样享受高温津贴。存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的职工符合条件都可享受高温津贴。根据《劳动合同法》第六十三条的规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定
    2023-05-04
    103人看过
  • 哪些人哪些工作有高温补贴?
    1、各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社
    2023-03-20
    158人看过
  • 什么单位有高温补贴,哪些人有高温补贴?
    一、什么单位有高温补贴,哪些人有高温补贴?第一类工作者:一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等。第二类工作者:一般炼钢工人、机械铸造工人等,具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房,里面若温度超过33℃,也应发放高温补贴。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。哪些人有高温补贴判断标准有两个,符合其一即算第一种标准:从事露天岗位工作。第二种标准:用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。注:如果职工和用人单位对是否应发放高温补贴存争议,则可申请劳动仲裁,同时“谁主张谁举证”。高温补贴的意义高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体,而且也极易引发安全事故,有统计数据表明,7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多,对人们的工作和生活构成了
    2023-04-13
    107人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    发放高温补贴的具体条件:用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。... 更多>

    #高温补贴
    相关咨询
    • 可以享受高温补贴工种有哪些
      河南在线咨询 2022-07-14
      1、高温强辐射作业其特点是气温高、热辐射强度大,而相对湿度较低,形成干热环境。如冶金工业的炼焦、炼铁、轧钢等车间;机械制造、锻造、热处理等车间;陶瓷、玻璃、搪瓷、砖瓦等工业炉窑车间;火力发电厂和轮船锅炉车间等。 2、高温、高气湿作业其特点是气温高、高气湿,热辐射强度不大。形成湿热环境。高湿度的形成,主要是由于生产过程中产生大量的水蒸气或者生产上要求车间内保持较高的相对湿度所致。如印染、造纸等。 3
    • 哪些人能享有高温补贴?农民有高温补贴吗
      广东在线咨询 2022-06-26
      到了七月份,有些地区的温度极速飙升,炎热的夏天现已来了,而对于打工的人来说,一年四季恐怕最不喜欢的即是夏天了,室外工作,地表温度都在40度以上,真实难熬。 高温补助从2015年就有了,是为了给广大高温工作者一些保障和安慰。本年,国家也在高温补助上做了调整,补助幅度大大提升了,尤其是对高温工作的打工者兄弟补助力度更大。 那么,这些在高温下坚守在一线的农民工们,什么状况能够请求发放高温补助? 依据国家
    • 高温补贴怎么计算?请假能享受高温补贴吗?
      海南在线咨询 2022-08-06
      根据《防暑降温措施管理办法》规定:劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴。也就是说,符合上述条件的才能享有高温津贴。具体标准是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。用人单位高温津贴按月计算或按日计算均符合目前的规定,如按日计算高温津贴,需工
    • 病假期间享受高温补贴吗
      天津在线咨询 2024-04-25
      病假期间不享受高温补贴,具体如下:1、休病假没有在高温下工作所以是没有高温补贴的;2、高温津贴标准包括用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴。高温补贴并非每个劳动者都有,劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,才能获得高温津贴。
    • 享受高温补贴的人员范围
      天津在线咨询 2024-04-21
      享受高温补贴的人员范围如下:1、从事露天岗位工作的,包括建筑工人、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;2、用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的,如炼钢工人、机械铸造工人等,具体需要看工作场所的温度。