劳动节加班是不是三倍工资-法师兄

劳动节加班是不是三倍工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 10:41:17 208 人看过

劳动节加班是三倍工资。具体如下：

1、用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者三倍的工资；

2、用人单位需要支付三倍工资：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。

如何投诉公司

投诉公司的方法如下：

1、劳动者可以打举报电话、媒体电话进行曝光；

2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况，可以向劳动局举报；

3、劳动者遇到不缴纳社保的，可以先人力社保局、劳动局举报；

4、遇到暴力管理，监管，托欠工资的，可以在确保自身安全的情况下，打劳动局电话实名举报，劳动局会第一时间督察。

五一劳动节加班工资计算公式：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资。

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资。

公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资。

上一个月的平均日工资计算：每月工资收入月计薪天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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